跳槽成功，就能走上人生巔峰？

睡前聊一會，夢中有世界。受黨報評論君邀請，今天我們一起來聊聊跳槽那些事。

“我的同事們走馬燈似的換，在公司裡工作超過6個月的都是資深人士了，最長的也就待了兩年。”就在前兩天，一個剛工作不久的朋友對我發出感慨，她為此很是困惑，不知自己該走該留。

即將步入“金九銀十”跳槽季，這位朋友的困惑還挺有普遍性。據某職場社交平台發布的歷年《中國人才招聘趨勢報告》，2018到2019年，我國職場人的平均在職時間為22個月，而2016至2017年是26個月， 2014至2015年是34個月。短短幾年內，職場人的平均在職時間縮水了三分之一。

平均在職時間縮短，背後是職場活水湧動，機會多需求多,人力資源價值得以凸顯。秉承“樹挪死，人挪活”思想的跳槽者中，年輕人群體也不少。據調研機構麥可思研究院的數據，2015—2017屆中國大學畢業生半年內的離職率分別是34%、34%、33%，其中90%以上是主動離職。

年輕人頻繁選擇跳槽，折射出職業態度的變遷。我們上一輩青睞“鐵飯碗”“金飯碗”，職業規劃的全部就是有一份工作，然後踏踏實實乾到退休，穩定壓倒一切。但隨著社會的發展，生存不再是職業的第一落點，現在的年輕人已經不再把畢業後的第一個“飯碗”視為人生終極歸宿了，只要能實現職業躍遷，吾生也有涯而跳槽也無涯，可以自由選擇實現人生價值的多種路徑。

研究人口遷移的學者提出過一個“推拉理論”，認為影響遷移的因素分為“推力”和“拉力”兩種。這在職場遷移中同樣適用：工作太多工資太低、老闆同事難以相處、天天加班壓力山大、平台太小興趣不足、技能難長髮展受限……種種對現階段工作狀態的不滿意都成為“推力”，而對於下一份工作改善自己現狀的熱切憧憬和期待，也就順理成章成為“拉力”，促使我們推導出“世界那麽大，我想去看看”的結論。在一個能夠選擇且有著選擇的時代，每個人或許都是在這樣的“推”“拉”之間，做出自己人生選擇的。

也要看到，跳槽成功、升職加薪、走上人生巔峰，並不是每個職場人都能抵達的萬能通路。那些“看起來很美”的成功先例，或許只是經歷幸存者偏差的篩選。根據一項市場調研，今年有29.8%的白領選擇跳槽，只有12.1%靠著跳槽實現漲薪，而更多的人（17.6%）的薪資不增反降。當然，跳槽也可能帶來一些其他收益，比如得到更大的空間、更好的環境、更多的假期等。但別忘了，博弈中也有風險——重新求職花費的時間精力、過渡適應新工作的不確定性、可能會影響自己的長期積累，還有潛在的下一任雇主可能會覺得你跳槽太多、不穩定。同時，信息的不對稱也讓選擇的風險加大，更何況，人也並不是總是能做出理性選擇的。說到底，跳，或者不跳，總是源於自己對工作的理解、對價值的排序。

既然跳槽不能“包治百病”，在“說走就走激情跳”“一言不合衝動跳”之前也該反思，我們向內觀照、向外期待時，是不是自帶了“濾鏡”。當初我們想跳槽的那些原因，能否真正通過跳槽一勞永逸，想清楚自己到底是短暫逃避不如人意的上一步，還是真的想好了要更換跑道邁出下一步。當然，從一個公司甚至整個社會的角度來看，很多崗位不僅需要經歷的豐富，更需要經驗的積累，人員流動如果流動過快，也可能增加相應的成本，造成更大層面上的“不經濟”。這也是企業管理者、社會管理者需要關注的問題。

風物長宜放眼量。職業生涯像是場馬拉松，每一個50米、100米怎麽跑可以具體事情具體分析。但是，眼光也不用隻落在眼前的這段路。謀定而後動，才能越來越好，而不是越跳越糟。

這正是：升職加薪誠可貴，個人發展價更高。為跳而跳非良策，修煉自身是王道。

（文 | 周珊珊）