Roadstar內訌繼續，投資人發聲警告兩聯合創始人

新京報快訊（記者 蔡浩爽）1月25日，在經歷CEO公開罷免CTO、全體投資人發聲明反對罷免、部分員工被開除、年終獎發放生變等一系列事件後，自動駕駛創業公司Roadstar.ai“內訌門”繼續發酵。全體投資人發公開信，點名警告兩位聯合創始人。

記者從Roadstar.ai內部信源獲得一封《全體投資人股東致佟顯喬和衡量的公開信》，信中稱：“任意解除周光職務”、“違法解除員工勞動合約”、“通過公眾號發布不實資訊”等行為極大地損害了公司及股東核心權益；投資人股東對“未經合法程式隨意解除員工職務和勞動關係的行為”不予認可，並要求相關責任人承擔全部責任；敦促現任CEO衡量按既定計劃公平合理發放工資及年終獎金。

Roadstar.ai關鍵投資人已向尋找中國創客證實該公開信的真實性。

罷免周光事件發生之前，佟顯喬系Roadstar.ai聯合創始人、公司法人、前任CEO；衡量系Roadstar.ai聯合創始人、現任CEO；周光系Roadstar.ai聯合創始人兼現任CTO。

Roadstar.ai是一家成立於2017年2月的自動駕駛創業公司，三位聯合創始人佟顯喬、衡量、周光是百度美研同事，曾供職於Google、 Tesla、Apple、Nvidia、百度美研等公司自動駕駛部門。在百度美研期間，佟顯喬是定位和地圖組的技術負責人，衡量是Sensing組的經理和技術負責人，剛博士畢業幾個月的周光負責標定、同步、感知等方面的工作。

1月21日，Roadstar.ai官方公眾號發出《深圳星行科技有限公司關於處理周光違紀行為的公告》，罷免聯合創始人兼CTO周光在公司的一切職務，終止所有勞動合約。

當日晚間，Roadstar.ai大股東又以“星行科技全體投資人”的名義發布《關於星行科技員工任免決定事宜的聲明》，認為解除周光職務的決定有損公司和股東的核心利益，並且程式上也違反了與投資人的相關協定，並不生效。建議團隊成員充分溝通，消除分歧。

1月24日，事件再起波瀾。據悉，當天上午，在即將發放當月工資及年終獎的前一天，公司人力資源部向全體員工發郵件，希望每位員工進行當年工作述職與自我評估，由此決定績效發放和年終獎系數。

而後有員工對於臨時更改年終獎發放方案，以及近期所有政策“朝令夕改”、“沒有公章”提出質疑。經過一番郵件來回，創始人衡量再次發布郵件表示，HR郵箱目前由HRVP佟顯喬負責，該郵箱發的郵件代表公司人力資源部門的正式決定，具有法律效力。

值得注意的是，無論是公司微信公眾號發布的開除周光的決定，還是解除員工勞動協定的決定，全部沒有加蓋公章。

新京報記者 蔡浩爽 編輯 魏佳 程波 校對 何燕