半月談：不加班＝不上進？別讓“形式主義加班”汙染了奮鬥精神

機關、企業有時時間緊、任務重，職工加班是常事。但如今，一種新的“形式主義加班”正成為不良風氣在職場中蔓延，不僅員工有苦難言，也讓職場內的奮鬥精神變了味。

“別人加班我也加”、“領導不走我不走”，已成為現在許多人“約定俗成”的職場潛規則。加班不是為了完成沒做完的工作，而是加給領導看，做給同事看，變成在領導面前“怒刷存在感”的一種方式。有的企業和部門甚至競相攀比加班時間，以加班時間論英雄，仿佛加班越久越努力，給職場內部風氣帶來不良影響。

對於這種形式主義加班，許多員工雖然反感，但也無可奈何。有位員工表示，“我也不求領導提拔我，但其他人這麽做，你不做，人家就會覺得你不上進、不認真。”

“不加班=不上進”，這是當下職場中形成的一種奇怪論調，也是人們被迫“形式主義加班”的心理誘因。領導總是期待員工能在正常工作時間之餘能為公司創造額外的價值，而“加班”是最明顯、也最能量化員工工作態度的指標。然而，實際情況是，許多人在加班期間並無工作可做，而是擺陣勢、做樣子，談不上什麽奮鬥與上進。如果一些在實際工作中並無成果的人抓住“加班”這個機會在領導面前“露臉”，得到領導賞識;而那些從不加班、充分利用上班時間為企業創造更多業績的人卻被扣上“不努力、不上進”的帽子，無疑是對人們奮鬥成果的不尊重，更是對奮鬥精神的消解和誤讀。另外，員工不斷被“形式主義加班”的浪潮裹挾，大量私人時間被無意義的加班所消耗，也會讓員工感到身心俱疲，為企業奮鬥也無從談起。

“形式主義加班”盛行的背後，既有企業過度榨取員工勞動價值的衝動，也有高高在上的“官本位”思想在作祟。在這套“形式主義加班”邏輯中，員工乾事不乾事，能不能乾事，看的不是工作的實際效果，而是領導能不能看見。在一些扭曲了的職場文化中，只有領導看見了，工作才有意義，升職加薪才有希望。有些領導甚至會要求員工陪自己一起加班，將員工加班強行與為企業奮鬥聯繫起來，對強製加班帶來的價值和付出的代價視而不見。這種以領導個人態度而非實際工作成效為導向的加班，將在員工內部滋生惰怠、投機取巧、效率低下等問題，對企業發展而言無異於舍本逐末。

企業要想發展，離不開每一位員工的努力和奮鬥，但決不能靠“形式主義加班”這種偽奮鬥來實現。奮鬥的過程，必須注重結果導向，以工作效率和工作成效作為評判員工的標準。企業與其在員工的加班時間上斤斤計較，不如在實際工作中堅持求真務實、實事求是的工作態度，為員工創造寬鬆、有奔頭的工作環境，激勵員工以腳踏實地的精神乾事創業，才能真正做出實效，為企業創造更多價值。

半月談評論員：郝嫻宇