職場巨嬰，“毀”人不倦

在職場裡，總能看到這樣一些人，拿到工作後，總是抱怨工作多，去尋求同事的幫助，一開始同事們都熱心幫助，但是，到了後來，同事們都躲的他，因為每個人手裡都有工作，沒有時間幫助他，就這樣還要嫌棄同事們，背地裡還總是說壞話。明明是成年人，卻有著一顆嬰兒般的心態，對工作不負責，不認真，只想的空手套白狼，一邊期待著同事幫忙完成工作，又一邊背地裡嫌棄誰誰誰不幫助他。這類人小時候向父母索取慣了，長大了就向朋友索取，工作了就向同事們索取，誰不幫他就是在“耍流氓”，也不為別人考慮。這類人我們稱之為：“職場巨嬰”。

我們對一些資深的職場人員進行了採訪，根據他們的評價對“職場巨嬰”的幾大特點進行了總結，如何從“巨嬰”走向成熟。

一、人生本就困難重重，何必消極對待。

要知道每個人時間精力都是有限的，不是每個人隨時都是時間去幫助你，一次兩次還可以理解，長時間只會帶來不好的影響。同事們會慢慢疏遠你，而且這種行為，對個人來說是危害巨大的，它會毀掉你的職場生涯。每個人的能力都是在實踐中慢慢克服各類問題中慢慢去提升的，你把你的問題都留給了別人，自己的能力永遠都提高不了。職場不是家，同事也不是你的父母，職場，向來都是不進則退。

遇到困難，應該迎難而上，況且在職場中，克服了困難不僅可以使自己的能力得以提高，還能得到領導層的關注和賞識。

二、工作沒有真正的喜歡或者厭惡，積極對待是正道。

在職場中，你能把工作和興趣結合到一起是幸運的，但是這不是工作的必要因素，真正的成熟的人是不會把自己的興趣表現出來，他們所尋找的是機會，一個在職場中能有話語權的機會。

職場不是學校，你不學習，會有老師，家長每天盯著你讓你學習。職場如戰場，“巨嬰”總是早早犧牲的那一個人，你不做出改變，只會被生活打的遍體鱗傷。只有經過暴風雨的洗禮，你才能快速成長，才能在職場中如魚得水。

三、推卸責任，陰陽怪氣。

發現別人的缺點總是很容易，但是自身的缺點往往卻意識不到。“巨嬰”們遇到困難肯定不會先想自己的問題，總是怨環境，怨同事協作不好。同事不是你的父母，不會為你的殘局到處東奔西走。有些人害怕承擔巨大的風險而推卸責任，一次是可以理解，但是長期下去，你會慢慢失去同伴的信任，最後孤身一人。尤其是一起做一個項目時，“巨嬰”們往往會發出一個聲音，這個項目資金不足，人員分配不夠，各個部門之間都不了解等等。實際上，項目的每一步計劃，每一個環節，都需要每個人之間相互合作，這樣“陰陽怪氣”的心理，只會拖累這個項目的進程。