今年7月26日，因為長期工作壓力大，身體出現不適，工作了3年多後，四川的王先生向自己的上司寇女士提出了辭職，需要寇女士在離職檔案上簽字。
王先生說，讓他沒想到的是，寇女士提出了一個要求，讓他從手機微信中刪除所有同事的账號，否則不簽字。因為想盡快離職，王先生便按照要求刪了，而對方還特意在他手機上進行確認。
對此，王先生的長官寇女士回應，她確實要求王先生刪除微信中的同事，是出於對團隊保護的需要，且並不是強製，而是征得了王先生的同意。
四川及第律師事務所律師邢連超解釋說，微信涉及到個人的通訊權，每個人的通訊權是受國家法律保護的，屬於公民的通訊自由權，外人不能任意乾預。所以在事件中，要求刪除這件事本身是沒有道理的，也是沒有法律依據的，並不能以此作為員工離職的限制性條件。
至於離職前就在其他公司開始培訓和銷售產品，這種行為很難鑒定。勞動者只能在雙方解除了勞動合約關係之後，才可以和新的用工部門形成勞動關係，但是如果並沒有形成勞動關係，僅僅是參加一些培訓、一些銷售活動，這些是並不被禁止的。如果用工部門認為勞動者辭職後可能會泄露商業秘密，應該在合約中約定，或者收集到足夠的證據，才能要求相應賠償。
事實上，離職時，還有更重要的事情等著你去做
一定要看清勞動合約
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人部門另行安排的工作；或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，致使勞動合約無法履行，經用人部門與勞動者協商，未能就變更勞動合約內容達成協定。用人部門想解除勞動合約必須提前30天通知勞動者，沒有提前30日通知勞動者就解除勞動合約的，勞動者有權向用人部門提出支付補償金。
如果出現用人部門未按照勞動合約約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者離職時可以要求經濟補償金。
關注自己的“五險一金”
離職時要關注自己的“五險一金”是否需要辦理轉移手續。
養老保險
有新部門接收
如果同城，不需辦理轉移手續，只需原部門把社保做停，新部門憑身份證號就可以直接上社保;如果異地，新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函、原參保地辦理轉移手續、新參保地接受轉移手續和資金，3個流程走完後即可辦妥。
沒有新部門接收
個人可同時繳納部門和個人兩部分的金額，還可以以靈活就業人員身份，去戶口所在地社保機構參加城鄉居民養老保險;若異地轉移，個人的部分可全部轉走，部門繳納只可以轉移12%，這並不影響個人養老保險權益的累積和個人養老金的計算。
醫療保險
有新部門接收
如果同城，處理方式同養老保險相同，即不需辦理轉移手續，只需原部門把醫保做停，新部門憑身份證號就可以直接上醫保;如果異地，應在原部門所在地醫保中心開具《基本養老保險參保繳費憑證》，再攜帶身份證、新社保卡等去新部門所在地醫保中心辦理轉入。
沒有新部門接收
個人可以以就業人員身份，到戶口所在地的社保機構，參加城鄉居民醫療保險。值得注意的是，醫保實行按月繳費，一旦停止繳費，從第二個月開始，便不能享受醫保統籌基金支付待遇。若斷交超過3個月，中斷前的繳費時間不計入連續繳費時間，即連續繳費年限清零。
失業、工傷、生育保險
沒有個人账戶，有新部門的無需辦理轉移手續，沒有新部門的找到新部門後繼續繳納即可。
公積金
同城就業
公積金轉移到新部門即可。
異地就業
如果異地且戶口不在原部門所在地，既可以轉移账戶（新部門城市開具公積金账戶，並提供開戶證明以及《住房公積金轉移通知書》，攜帶以上證明原地辦理住房公積金轉出)，也可以提取（帶身份證、勞動解除合約、銀行卡去公積金中心辦理）。
開具離職證明
《勞動法》規定，用人部門招用尚未解除勞動合約的勞動者，對原用人部門造成經濟損失的，該用人部門應當依法承擔連帶賠償責任。很多部門為了避免此類糾紛及賠償責任，對沒有離職證明的員工在錄用時會十分慎重。
所以離職時開具離職證明非常重要，因為它可以證明：用人部門與勞動者已經解除勞動關係；已按照正常手續辦理離職；勞動者是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
來源：工人日報、新京報、湘潭市人社局
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