伊利的股權激勵計劃激勵了誰？

導語：“這不是在激勵團隊，這是在激勵投資者”。

近期，伊利（SH:600887）再次成為乳業市場實打實的“流量擔當”：

先是半年報各項指標長紅，強勢鎖定此前提出的2020年達到全球乳業五強、年營收超千億的戰略目標。接著，一紙限制性股票激勵計劃，憑借著過硬的業績指標和分紅承諾，受到了眾多投資者的追捧。

與目前A股市場推出的諸多激勵計劃相比，伊利顯然更多的考慮了股東的利益：連續五年淨利潤符合增長8.2%、分紅率不低於70%、淨資產收益率不低於20%的指標設定，讓不少人發出“這不是在激勵團隊，這是在激勵投資者”的驚呼。

與之相對應，股票激勵計劃發布後，伊利股份的股價也一路穩漲。

事實上，伊利此次股票激勵計劃也經歷了不少波折：伊利曾在8月5日公布過一版限制性股票激勵計劃，由於正逢全球股市遭遇“黑色星期一”，包括美股、A股在內的全球多家白馬股、藍籌股均出現短暫性暴跌。

總有一些特殊目的人將伊利短期表現與激勵計劃聯繫起來，惡意做空，這些“無稽之談”導致部分投資者盲目拋售。與此同時，也有一部分堅定的投資者選擇了信任，陸續加倉伊利股票。

在伊利半年報、新激勵方案等利好的刺激下，伊利股票在一個月的時間裡較低谷上漲近10%，用穩健而良好的表現回報了股東的信任。

在即將實現“五強千億”目標的關鍵節點，伊利又提出了“全球乳業第一、健康食品五強”的全新戰略目標。而這個目標的實現需要伊利核心團隊的全力投入，也需要股東、投資人的信任與支持。

在經濟不確定性增長、乳業增速放緩的宏觀背景下，全球乳業的戰略競爭、產品競爭、成本競爭、渠道競爭、行銷競爭，特別是人才競爭日趨激烈。為了實現全新戰略目標，伊利必須在保持內生增長優勢的基礎上，通過多元化、全球化布局實現外延式增長。

此時，在已經多年蟬聯亞洲乳業龍頭的伊利面前擺著的，是這樣一副杠杆：

杠杆的一端是全球乳業市場；另一端是伊利為代表的中國企業；決定中國企業能否最終撬動世界的支點，則是核心團隊的專業能力與股東的信任。

從這個角度講，伊利這份“約束與激勵並重”的計劃更像是一份邀約：邀請核心團隊同舟共濟、共同打造全球乳業新格局，也邀請所有股東與伊利一起分享中國乳業衝擊世界之巔的喜悅與收益。

豈曰無衣，與子同袍。世界乳業的未來在中國，中國乳業的龍頭也需要與更多的夥伴一起，攜手共進、勇攀高峰。