巨頭宣布裁員，如何保住自己的飯碗？

經過坎坷的2018年，進入2019年後全球各大企業並未放緩裁員的步伐，從美國到中國，從裁員到縮編，從汽車業到互聯網，幾乎無一幸免。

到目前為止，國際上至少有十家跨國巨頭提出裁員計劃，富士康、宜家、福特、大眾、Verizon、龐巴迪、通用汽車都被爆出裁員計劃，預計將會使大約16萬名員工失業，按照一人一個家庭計算，將有約16萬個家庭受影響。

國內，滴滴CEO程維宣布公司將做好過冬準備，整體裁員比例佔到全員的15%，涉及2000人左右，知乎、京東、人人車、錘子手機等明星企業也紛紛傳出裁員的消息，互聯網從業人員成為了寒風中瑟瑟發抖的一群人。

網上流出了滴滴裁員的補償，從最開始的抱怨，莫名地走向歡樂了。

據傳，裁員補償給得多，還給員工留出時間找工作，有滴滴員工表示，“我組爭裁員名額都快打起來了”、“大家本來都怕被裁，知道了裁員賠償之後，都搶著希望被裁”，還有人為了被裁，準備遲到早退了，希望得到領導的注意。

劇情發展到這裡，其實也能看出來，裁員沒有想象得那麽可怕。大家擔心被裁員，其實是擔心，無法在短時間內找到待遇與原先相同甚至更高的工作。

今天我們就主要來聊聊，如何避免自己被裁員，以及如果真被裁了，應該怎麽做？

首先講一點，永遠要保持危機感，沒有任何企業是可以待一輩子的。國企下崗，摩托羅拉，諾基亞這麽多血淋淋的例子擺在我們面前。

就算沒有裁員，大家不也一樣都是要跳槽的？擺正心態，不管是主動離職還是被動離職，如果有能力很快找到待遇更好的工作，都是件好事，何況，裁員還有賠償可以拿呢。

其次，無論什麽時候，都不要讓自己失去競爭力，減少混日子、熬資歷的想法，讓自己值這個價碼，每一次工作中都能取得進步。這個進步不僅包括個人業務能力、管理能力，也包括人脈、關係、客戶圈子，還有對業界動態的了解、對市場和政策風向的把握。

只要出來工作，裁員就是常態，根本無法避免，根據調查，我國的中小企業平均壽命僅2.5年，創業公司更不用說，很多甚至連一年都活不過，但我們要做的是掌握隨時跳槽、換行、換崗的技能，相信當你擁有了這種能力之後，即使被裁員，也不會擔心沒下家，當然你要付出的努力也遠比那些坐在辦公室嘮嗑的人多。

接下來，我們分析一下，如果被裁員，應該怎麽處理？

首先是關於賠償金，盡量多爭取，至少N+1的賠償+年終獎+加班費，N就是你在這個公司工作的年限，而且賠償金是不扣稅的，可以拿到全額的稅前工資。

如果公司以各種理由拒不賠償，那就保留好證據，比如打卡記錄、名片、工資條、人力談話錄音等，去申請仲裁。勞動仲裁還是偏向於保護勞動者的合法權益，只需要交齊證據和訴求就可以，再等待開庭就好，不會浪費太多時間，也不需要訴訟費，至於人力談話所說的“行業黑名單”、“檔案記錄”等，都是騙人的。

還有關鍵的一點，千萬不要隨便簽字，往往進行到這一步的時候，就說明已經撕破臉了，人力就會想方設法挖坑設套，總之，一定要看清楚協議再簽字，有些東西簽了，以後就沒法申請仲裁了。

關於離職之後的社保，也盡量不要斷掉，斷社保會影響你去醫院以及影響你辦理各種資質，比如簽證、工作居住證、買房、搖號等。可以先找一個代繳社保公積金的平台，為自己買一份保障。

做好這一切之後，就可以安心拿著賠償金去找新的工作了，不必因為被裁員有心理包袱，更不用覺得是不光彩的事，當成一次換工作和豐富職場閱歷的機會，與其默默忍耐，不如擁抱變化。

鳥從來不怕腳下的樹倒掉，因為它會飛。祝大家都不會被裁，更主要的是，以後即使被裁，也不怕了。