老闆說招人不招聰明人，原因就在這五點

在職場中都說“情商比智商重要”，情商的地位由此可見，那智商真的就不重要了嗎？更讓人不可思議的是，不少老闆都明確提出“招人不招聰明人”，原因到底是什麽？

剛畢業沒多久的表弟最近被公司炒了，要知道他在家族圈裡是公認“聰明”的那個，雖然很不願意接受這個事實，但他還是想問問我們這些工作好幾年的有啥看法。其實問題不外乎就在這五點上：

首先，思考問題單一理論化。表弟在學校的理論基礎相當扎實，而在公司的實際操作中就變得相當保守，還時不時的跟同事產生衝突。在老闆看來，職場不是個人秀，團隊的友好合作比什麽都重要，聰明人有時候太自負，自然顯得格格不入。

其次，聰明人不能接受重複性的工作。職場上的工作並沒有那麽豐富有趣味性，很多時候就是一個工序的不斷重複而已，如果聰明人不能定下心來“打雜”，反而追求一些刺激的，更有挑戰的事情，那在老闆眼裡就是不踏實、不穩定的。

再有，聰明人的自尊心一般比較高，遇上挫折難以接受。要知道在職場上做錯了挨挨罵是很普遍的，像表弟這樣的，老闆說他一句，他懟回去人家好幾句，老闆再對事不對人，也下不來台面。相反，那些不怎麽聰明的，做錯了能虛心接受教育，改過了就好。

接著，聰明人需要用成就感來維持狀態，不然難以堅持。能在短時間內獲得大成就當然是好的，不過在職場中可能需要一段漫長的沉澱時光，就像第二點說到的，每天的工作可能乏味重複，一個項目做半年也沒有多大的起色。如果聰明人只想著時刻炫耀自己的成就，那就很難定下心來工作。

最後，聰明人容易鑽牛角尖，也就是思考過度。無可厚非，聰明人的思維比較發散，創造力滿分，但是太多的天馬行空會讓老闆覺得不切實際。如果不能很好地控制自己的思維，也可能會引起同事之間的不滿，成為團隊中的一個另類。