姚晨說，很多人都問她一個問題：你是如何兼顧事業和家庭的？
可她很困惑「為什麼從來沒有人問我老公這個問題？」
性別歧視、職場不公，從大學那會就開始，因為女性的特殊生理結構如女性面臨的經期、孕期、產期、哺乳期等對企業用工成本的增加，他們不願意為女性生育買單！
前幾天朋友跟我說：他們部門排隊懷孕，如果一個人想要懷孕，那就要跟其他同事商量好，如果時間差不開，那其中一個同事就得面臨被調崗、接受一切公司「不科學合理」的制度安排！
而且即使懷孕了，公司所有的工作該做的一項不會少，甚至還會做工作之外更重的工作！
的確，國家只想讓大家為未來付出，給國家的老人養老，卻在成長時不給予足夠的成長環境，企業都岌岌可危，又怎麼能給不確定的員工基礎保障呢？
但是，我們不應該過分關注社會陰暗的一面，否則自己的熱情與善良會被一點點消磨掉，其實，在這個世界上，還有很多溫暖的事情。尤其是當一個人處於特殊時期，需要更多愛和關懷的時候。
@匿名用戶：我在一個工科類公司上班，辦公室大多數男生，自從懷孕後，老闆什麼重活也不讓我做，還安排了一個幫我代班的同事，也不讓我加班、也不責備我、也不批評我，只不過該給我的績效獎金會分一點給那個代班同事。
@匿名用戶：孕期一直吐成狗，大家都沒刁難我，對我很好，可沒人乾活。然後就熬啊熬啊，熬到41周終於請產假住院了。前一周都還在下面部門檢查，我是出報告和檢查的主要乾活選手。不過這都不是刁難，主要是人少。然後體制內雙休都有，我是周末去產檢。一到產假就比較爽了，六個月時間，收入完全不影響，躺拿工資感覺真好。所以平時好好工作，也是很值了。
@匿名用戶：真的從未感覺到如此的好，懷孕後大家太照顧我了，簡直成為重點保護對象，長官說下班後可以提前回家，產檢什麼的報個外出辦公就行，HR說不用穿正裝可以隨意穿舒服的衣服，同事會監督我哪些東西不能吃，哪些不能吃。我簡直都不想回家，我覺得上班太開心了。
@一切都從頭：覺得自己好幸運，我剛開始懷孕還在糾結怎麼跟公司長官說，沒想到長官直接看出來了，找我談話，問我能不能繼續工作，我說可以。長官還專門告知同事，對我格外照顧，知道我孕吐，都去會議室吃飯...
@喵喵：我們算是大公司吧，各種體制都比較完善，女性居多，什麼不公平、欺負孕媽都不存在，產假6個月，帶全薪、五險一金也正常繳納，有了重要的工作，大家也一起分擔。
像職場媽媽屢遭不公的現象並不少見，但請各位孕媽記住：我國《女職工權益保護法》第5條規定，用人部門不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合約；第７條也規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第8條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人部門上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人部門支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人部門支付。
這是各位孕媽的權利！受法律保護。孩子重要，是一個生命，工作也重要，是生活的基礎保障，不管何時，都要不斷學習，讓自己跟時代保持在一個頻率上！才能保證生完孩子重入職場的時候不被淘汰！
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