招聘洞察：杭州平均薪資逼平北上深

中國青年報客戶端北京7月9日電（中國青年報·中國青年網記者 陳璐）7月9日，《2019新招聘趨勢洞察》發布。該報告指出，隨著新興產業的迅速發展和各地人才吸引政策的落地，無論是行業之間，還是城市集群之間，人才競爭逐步加劇。尤為令人關注的是，2019上半年，越來越多的一線用人部門親自參與到招聘中，杭州平均薪資逼平北上深，廣東人最喜歡半夜找工作。

據介紹，該報告使用的數據來自於BOSS直聘人力資源大數據平台。其中的定性觀點主要來自結合平台數據的、公開資料及BOSS直聘研究院相關模型進行的分析。

報告顯示，自2018年以來，人才對行業冷暖的變化愈加敏感，跨行業跨崗位求職的現象愈發普遍，更多人選擇“新職業”。對企業來說，僅僅跟同行搶人的美好時代已經結束。觀察近六個季度六大行業的人才出入，金融行業人才流失明顯，持續六個季度人才流出大於流入。

與此同時，前沿崗位人才的競爭更加刺刀見紅。2018年三季度以來傳統行業的ABC（人工智能、大數據、雲計算）人才需求和招聘薪資均大幅增長，電子通信、金融和機械製造業尤其明顯。過往人工智能人才的主要競爭者僅為互聯網企業。但BOSS直聘職業科學研究院認為，進入2019年，隨著產業互聯網的推進，人工智能相關人才需求將迎來新的高速增長期。

此外，作為重要的人才競爭手段，杭州平均薪資已經逼近北京、上海、深圳，達到9859元；南京以8097元領跑第二梯隊，成都、東莞、蘇州的平均薪資逼近廣州。

2019上半年，越來越多的一線用人部門親自參與到招聘中來，BOSS直聘平台上企業各級管理者用戶的比例達到七成，群體承擔招聘量同比增長8.7%。數據顯示，這些企業管理者的招聘行為往往高度主動，在他們全部的溝通中，四分之三為主動發起，比例遠遠高於HR。

報告發現，企業管理者更受求職者青睞，由總監及以上級別管理者發布的崗位，其人才吸引力較HR發布崗位的平均提升4.1倍。2019年上半年，在同家企業各級管理者與HR發布的職位中，選擇業務線BOSS的求職者同比增長了9.4%；願意主動與企業各級管理者溝通的35歲以上的求職者上漲了16.3%。

新求職者和新招聘者也將求職招聘的場景延伸到了工作的8小時之外。平台數據顯示，新招聘者40% 的招聘時間發生在工作時間之外，求職者的求職行為貫穿全天24小時。有趣的是，在觀察統計2019上半年凌晨0-6點求職者的活躍狀況，發現廣州、東莞、深圳位列前三，廣東求職者最愛半夜找工作。

此外，求職者與招聘者的邊界正在模糊。根據BOSS直聘2019上半年的數據，身份為求職者，之後轉用管理者身份開始招聘的用戶同比增加了203%。這個群體以90後新晉中層管理者為主，年輕人正在迅速從新用戶成長為新老闆，以更加開放平等的心態對待求職者。

同時，報告還顯示，HR與企業管理者的互動愈加頻繁。截止至2019上半年，BOSS直聘平台有各級管理者參與招聘的企業比例高達七成，管理者與HR出現協同的企業顯著增長。在HR的幫助下，這部分企業經理級別的招聘者承擔了34%左右的招聘量，較普通企業提升了10個百分點。