不管公司給你多高的工資，只要有這三種情況，一定要離開

每次一到過年，都是很多職場人員跳槽換工作的高峰期，這時候，就會有許多公司發布招聘信息。在這眾多的招聘信息中，肯定會參雜一定的虛假招聘信息。這就導致很多職場人員不能準確判斷一家公司的好壞。當然了，每個職場人員在選擇新公司時都會有自己的標準，也有一部分人進錯公司。但是不管怎樣，當你選擇的公司有這三種情況時，不管該公司給你多高的薪資，你都不要繼續呆在那裡，不然只會浪費你自己的時間和精力。今天小編就給大家分享分享一下，想要了解的朋友，一起看看吧!

1.沒必要待在——不重視人才戰略的公司

無論在哪一個公司，都會有一些“明星員工”，工作能力突出、工作效率高，這些員工都很受領導的歡迎。所以這些領導也想盡一切辦法讓這些下屬在公司更大的發揮自己的價值。當然了，在公司，優秀的員工和普通的員工的對待都是不一樣的。這也沒什麽，因為那些員工能夠為公司帶來更大的利益。這也就是俗稱的人才戰略。一個公司，對人才的重視程度有多高，那這個公司就有多優秀。因為一個公司要想長久的發展下去，必須要用到這些明星員工。所以呢，我們一定不能去不重視人才戰略的公司。

2. 沒必要待在——沒有良好競爭機制的公司

一家公司發展的如何，要看它的晉升制度是否成熟。我們在公司能否升職的一個很重要的原因就是你的工作業績。一個領導要想提拔一個下屬，首先看的就是員工的業績。所以我們在找工作時，一定要問問面試官該公司的晉升機制是什麽，要聊出具體的。如果面試官含含糊糊，不能自圓其說，就說明該公司的晉升制度不完善，你最好就不要去這家公司了。所以呢，當一家公司裡沒有好的晉升機制，最好不要進入公司。

3. 不能因為外界因素做出調整的公司，早晚會被潮流淘汰

現在的社會發展速度很快，我們隨時有可能跟不上潮流，公司也是如此。有些公司，會因為行業內的一些變化，來調整自己公司的制度。因為那些變化的外界因素，如果不能及時調整，是很容易影響到自己公司的發展的。一般情況下，聰明的領導，在遇到這種情況時，肯定會帶領大家及時做出調整，這樣就不會被潮流所淘汰。一家公司，如果跟不上時代的潮流，很容易就會被潮流擊退。因為一個公司，沒有創新機制，沒有戰略眼光，在當代的這個社會，是很容易被潮流所擊退的。