算算淨利潤與薪酬比，誰是最具“性價比”的銀行高管？

對於一家上市公司來說，高管們領著相對較少的報酬，公司卻創造出非常高的淨利潤，無疑是最為理想的“操盤手”。

已經披露2018年年報的上市銀行中，6家國有大行和6家股份製銀行的董事長或行長們總共領取酬薪2294.07萬元，12家銀行共創造淨利潤13508.76億元，淨利潤與高管薪酬比達到5.89萬倍。

其中，“性價比”最高的銀行高管當屬工商銀行前董事長易會滿（2019年1月出任證監會主席），2018年從工商銀行領取薪酬67.29萬元，同期，工商銀行創造了2977億元的淨利潤，淨利潤與易會滿個人薪酬比例達到44.2萬倍，位居上市銀行之首。

第一財經記者根據銀行年報統計，國有大行中，建設銀行董事長田國立去年薪酬71.13萬元，帶領建設銀行創造出2547億元淨利潤，淨利潤與薪酬比為35.8萬倍；農業銀行董事長周慕冰去年薪酬70.39萬元，同期農行實現淨利潤2026億元，淨利薪酬比為28.8萬倍；中國銀行董事長陳四去年薪酬69.04萬元，中國銀行去年實現淨利潤1801億元，淨利潤與薪酬比為26.1萬倍；交通銀行董事長彭純、郵儲銀行副行長張學文（2018年郵儲銀行董事長、行長均空缺）的淨利潤與薪酬比分別為10.2萬倍、8.26萬倍，與其他四大行的高管相比，差距不小。

我國上市銀行高管薪酬存在兩種體系，一是國有商業薪酬體系，另一種是市場化薪酬，二者薪酬差距巨大。由於“限薪令”的執行，國有六大行董事長、行長的年薪均無人超過75萬。

與國有大行高管相比，股份製銀行高管薪酬高了不少，而股份製銀行體量遠不及國有大行，因此高管們對應的淨利潤與薪酬比例也小了很多。

股份行中，淨利潤與薪酬比最高者為浦發銀行行長劉信義的5.1萬倍，2018年劉信義薪酬109.52萬元，浦發銀行的淨利潤則達559.14億元；去年股份製銀行中實現淨利潤最高的是招商銀行，行長田惠宇的年薪為468.99萬元，對應的淨利潤與薪酬比為1.7萬倍；中信銀行前行長孫德順對應的淨利潤與薪酬比為1.8萬倍；光大銀行副行長盧鴻對應的淨利潤與薪酬比為2.57萬倍；民生銀行董事長洪崎對應的淨利潤與薪酬比為1.13萬倍。

與上述高“性價比”的銀行高管形成鮮明對比的還有，部分上市銀行的董事長對應的淨利潤與薪酬比偏低。例如，平安銀行2018年淨利潤248.18億元，董事長謝永林的薪酬為477.7萬元，對應淨利潤與薪酬比僅為0.52萬倍。