實施人才強校戰略，南開大學推出雙聘院士政策

“一所大學人才隊伍的厚度和硬度，決定了一所大學事業發展的高度。人才是高校的核心資源，人才戰略是高校發展的核心戰略。”校長曹雪濤在近期召開的2018年全校人才工作會議上如是說道。

記者近日從學校人事處獲悉，為落實2018年學校人才工作會議精神，進一步實施人才強校戰略，學校廣攬天下英才，推出了“雙聘院士”、人才引進綠色通道、簡化一次性支取住房補貼流程等改革舉措，加快引進高水準領軍人才和優秀青年人才，為學校“雙一流”建設提供內生動力。

“我有信心在大家的努力之下，帶領學院進一步開闊思維，聯合其他學科開展研究，共同推進統計與數據科學的發展，實現學院新的發展。”中國科學院院士、發展中國家科學院院士馬志明在統計與數據科學學院揭牌儀式上高興地說道。

馬志明作為統計與數據科學學院的首任“掌門”，也是我校“雙聘院士”政策實施後首位受聘者。

“通過設定‘雙聘院士’崗位，我們希望大力引進兩院院士來學校工作。學校將為引進院士提供崗位薪酬、學科建設經費、實驗辦公條件和團隊建設等系統支持，全面保障院士工作的開展，更好地發揮院士在學科建設和隊伍建設方面的引領作用。同時，各學院引進諾貝爾獎等國際學術大獎獲得者、發達國家院士等頂尖人才，采取‘一事一策’的方式，經學校人才工作長官小組審議通過，制定系統的聘任和待遇支持方案。”學校人事處處長張伯偉介紹說。

“追求卓越是南開大學人才工作的目標。”曹雪濤說，“對於一門學科而言，戰略科學家對於科學研究本質的理解達到了一種‘通透’的境界，他們視野‘寬’、專業‘厚’、思想‘精’、決策‘準’，對於學科未來發展有著戰略性、前瞻性的眼光，能夠站在學科的前沿，凝練根本性的重大科學問題，建立獨創性研究體系，開辟新的研究領域，引領學科發展新的方向。加快引進一批戰略科學家、頂尖人才和學科領軍人物，對於推動學科發展、推進學校人才強校戰略的實施非常重要。”

在人才工作會議中，不少代表團反映，學校引進人才流程需要進一步優化，特別是在引進高端人才時，應簡化引進程式與環節，形成快速反應機制，適當減少外審環節，避免資訊外露。“為此，在充分考慮全校整體情況後，學校決定建立人才引進綠色通道，簡化相關引進環節，加快引進高水準領軍人才和優秀青年人才，進一步完善學校高端人才隊伍建設機制。”張伯偉說。

為加快引進更多高層次人才，7月13日，學校推出了建立人才引進綠色通道的改革舉措：對於諾貝爾獎獲得者、發達國家國家級院士和兩院院士(中國科學院院士、中國工程院院士)、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家傑出青年基金獲得者等具有國家級人才稱號的學校高端人才崗位申報者和優秀青年人才的引進，無需經學院(部門)教授會議審議、校外同行專家評審，經學院(部門)黨政聯席會議通過後，直接報校人才工作長官小組審議；對於學科發展急需的優秀人才的引進，無需經學院(部門)教授會議審議，經學院(部門)黨政聯席會議審議通過後，直接由學校組織專家評審、報校人才工作長官小組審議。

學校還鼓勵相關學院(部門)，特別是學校“雙一流”建設確定的“5+2”學科所在學院(部門)，按照“一區一策”的原則設立人才特區或打造特區“更新版”，特區方案經學校人才工作長官小組審議通過後實施。

為更好地推進人才引進工作，提高服務效率，學校近期還對一次性支取住房補貼流程進行了簡化。教職工因購房一次性支取住房補貼的，無需進行公證和擔保，經履行相關財務流程後即可享受合約約定的住房補貼待遇。

據了解，下一階段學校還將圍繞定崗定編、新聘期崗位聘任、績效考核體系和績效獎勵辦法、教職工分類評價、崗位設定等陸續推出相關改革舉措。

來源：南開大學新媒體中心

記者：郝靜秋

攝影：任永華

編輯：梁鈺君

審校：張麗 聶際慈