有才乾而缺點突出的人應該怎麽用？曾國藩的辦法值得借鑒

領導在用人過程中，最怕遇見兩類人，一類是強悍難駕馭之人，另一類是有才乾而缺點突出的人。作為湘軍集團的領導曾國藩對此有很深的感悟，自軍興以來遇到過很多上面所講的兩類人。不過他有自己獨特的辦法，今人可以以此為借鑒。

關於曾國藩駕馭強悍之人，在之前的文章中已做過詳細的說明，這裡就不贅述了。主要還是來看一看對有才乾而缺點突出的人。曾國藩的辦法其實也很簡單，就三個字——要慎用。

湘軍集團中這種人不少，其中金安清就是個典型的例證。金安清，浙江嘉興人，字眉生。他才能出眾，在任上表現不俗，不過缺點也很明顯，就是貪小便宜。他曾署理過兩淮鹽運使，這是個肥缺，但也非常不好做。

鹽運使屬於技術性的崗位，因為裡面的內情實在太混亂，幾乎每一任下來都會留下一屁股爛账，朝廷想追查也一時查不明白。金安清就是因账目不清，被袁甲三彈劾，後來經兩江總督曾國藩的查核，最終落下個抄家的下場。其實，這個結局還算是好的。

曾國藩知道金安清是個乾吏，在是否用他的問題上，最初也很猶豫。加上他的九弟曾國荃一再勸說，所以後來還是用了金安清。但曾國藩是有限度地用他，即著重用他的策略、辦法、點子，就是“用其策”。而使用他的時候則限制在一個可以控制的範圍之內。

曾國藩對他弟弟說，其實，金安清並沒有犯多大的錯誤，卻要受到抄家這樣的懲罰，我感到非常痛心，但是朝廷之法不能不執行。實際上，曾國藩並非是為金安清叫屈，而是以此來警戒曾國荃。他說：“人的名望所在，賞罰隨之。”給了你一個名，一個更高的地位，就意味著你的責任更大，這個時候你做得不好，賞罰就隨之而來。

皇帝不會隨隨便便處罰或提升一個人的，更多的是根據輿論來決斷。一個有才能的人，特別是修養好的人，一定會很在意這些輿論，一定會對這些輿論時刻保持警惕。如果絲毫不顧，社會輿論就會一浪高過一浪，到時候想壓下去就很難了。

曾國藩用人崇尚德，雖然他也講德才兼備，但還是把德放在第一位。他覺得有德之人更為可靠，才能可以通過後天的努力學習得到，是能夠提升的。而且有德的人一定會畏懼別人對他的議論，但有才的人因為自己太過於自信，太看重自己的才能，而自視甚高，所以對其誹謗、議論也就會越來越多，導致很難處理。

同治二年八月，曾國荃寫信給曾國藩，希望他能提拔重用金安清。曾國藩回信說：今年彈劾金安清的人太多了，都說他是個無恥小人。這些事情，九弟必須詳詢密查，不可憑立談而信其人之生平。

在曾國荃的斡旋下，金安清到了曾國藩這裡。過了些日子，曾國荃質疑哥哥為何還沒有起用金安清，對此，曾國藩給弟弟上了一堂很好的用人課，他說：

“金眉生十四日代我這裡。凡眉生有好的謀劃、計策我無不采納，凡弟弟有函相商我無不遵允。只是用人極難，聽信亦殊不易，全賴見多識廣，熟思審處，方寸中有一定之權衡。就拿眉生為朝野內外所憎惡這件事來說，斷非因而致。郭嵩燾剛想把他調赴廣州，他即寫信告訴廣東的京官，以至於廣東人無論是在籍還是在京者，都議論紛紛。現在如果我多采納他的意見，可能問題還不大，但如果草率用其人，則彈章、嚴旨立時交至，對我沒有益處，反倒有損於他。我初步打算，除買米外，其他事情不再用他。“

曾國藩對金安清的這個策略，應該說是十分合理的。說到底，金安清這類人雖然有才，但缺點過於明顯，多采其言，而少用其人，不將他放在重要崗位上，也是對他的一種保護。