華為高薪招攬全球天才少年，為應屆博士生開出201萬年薪

記者 | 梁晶晶

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華為可能是為數不多敢於與“天才”相提並論的科技公司。

為了創造更好的技術，華為公司在今年決定在全球範圍內招聘天才少年。6月27日，華為創始人和CEO任正非簽發的一封總裁辦電子郵件披露了他在EMT（經營管理團隊）《20分鐘》的講話。郵件表示，今年華為將從全世界招進20-30名天才少年，明年還要從世界範圍招進200-300名，以此來激活華為的隊伍，打破條條框框。

“天才少年”或許很難被定義，但是華為的想法非常明確，他們從小抓起，從校園開始關注人才，希望這些天才少年能夠為這家已經成立32年的企業帶來“泥鰍效應”。讓泥鰍出來攪一攪，在池子裡不停躥動，讓滿艙的魚都跟著上下騰躍，從而給穩固少變的組織注入活力和生命力。

這是一個燥熱且緊張的夏天，全球科技巨頭們正處於激烈的人才競爭戰中。為了與蘋果、亞馬遜、谷歌等美國科技巨頭爭奪數據人才，日本企業紛紛調整了傳統的薪酬體制，比如索尼為年輕的應屆生提高起薪至47萬元。

高薪待遇一直都是華為吸引人才的殺手鐧。作為人才爭奪戰裡中國民營企業的鼻祖，華為第一次大規模招聘畢業生始於1998年，三年後，又靠“萬人招聘”向人們透露出其壟斷人才市場的意圖。到了2016年，華為仍在繼續鯨吞中國頂尖名校畢業生，招聘本碩博畢業生數量在世界500強企業中名列第一。

界面新聞在2017年曾經報導了華為在日本重金吸納人才的招聘信息，轟動一時。

華為給本科應屆生開出月薪40萬日元（相當於人民幣2.4萬元），全面性壓倒日本理想雇主索尼，在日本“才名兼收”。索尼本科應屆生的月薪為21萬8000日元，與華為給出的薪酬相差將近一倍。

這次也不例外。7月23日，任正非簽發了一份總裁辦電子郵件，宣布對部分2019屆頂尖學生實行年薪製管理。 根據郵件，這8名人員全部為2019屆應屆博士生，其年薪最高兩名員工的年薪為182萬-201萬元；兩名員工的年薪為140.5萬-156.5萬元；最後還有四名員工的年薪為89.6萬-100.8萬元。

這一系列舉措和人才計劃，都與華為公司的整體發展戰略緊密相關。華為在上述郵件中表示，公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤。

今年5月份任正非接受多家媒體採訪時表示

，“做芯片光砸錢不行，企業更需要物理學家數學家等。”根據華為提供的數據，華為至少有 700 名數學家、800 多名物理學家、120 多名化學家、六七千名基礎研究的專家、六萬多名各種高級工程師、工程師，形成這種組合在前進。15000 多名從事基礎研究的科學家和專家，六萬多名產品研發人員。

任正非表示，未來3-5年，相信公司會煥然一新，全部“換槍換炮”，一定要打贏這場“戰爭”。他相信“華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。”