碧桂園高管人事換防 發力機器人、現代農業

2019年開年，碧桂園頻現高管人事變動。1月4日，碧桂園發布新人事任免通知。新京報記者從接近碧桂園人士了解到，集團多位副總裁出現人事調動，涉及程光煜、張志遠、朱劍敏、葉劍清、楊翠瓏、黃宇奘等。最為明顯的特徵是多位高管涉足新業務領域。其中，張志遠、朱劍敏改任博智林機器人公司執行總裁、副總裁，葉劍清改任農業控股公司執行總裁。

多位副總裁調入機器人、農業領域

上述碧桂園高管人事任免通知顯示，程光煜保持原有的集團常務副總裁、品牌行銷中心總經理職責不變，兼任投資策劃中心總經理。張志遠保持原集團副總裁職責不變，但不再分管甘肅、寧夏、青藏、新疆等區域，改任博智林機器人公司執行總裁。朱劍敏任職集團副總裁職責不變的同時，改任博智林機器人公司副總裁。葉劍清保持原集團副總裁、海南區域總裁職責不變，兼任碧桂園農業控股公司執行總裁。

據了解，程光煜兼任投資策劃中心總經理，職權範圍擴大。程光煜畢業於清華大學，頗受楊國強重視，是碧桂園“未來領袖”計劃招聘博士生中的典範。

對於此次人事調動，接近碧桂園人士表示，多位集團副總裁調入機器人、現代農業公司，這也說明碧桂園對於農業及機器人業務的重視。這幾位副總裁此前大多從事地產業務，而此次將成熟的人事力量注入新業務，也是為了主營地產業務和農業、機器人新業務進行更好地深度融合與協同。

人事變動內容還顯示，楊翠瓏，原集團副總裁職責不變，改任集團總設計師，分管集團設計體系。黃宇奘，原集團副總裁職責不變，改任集團成本管理中心總經理。

據悉，黃宇奘此前負責碧桂園的設計業務，而楊翠瓏負責碧桂園的成本業務，此番變化，意味著二人輪換了崗位。

據上述接近碧桂園人士表示，碧桂園一直有職能輪換的人事制度，是培養複合型人才的方式之一。此次變動也是職能輪換的表現。

事實上，去年年末至今年年初，碧桂園的人事變動一直沒有停止。最引人關注的是， 12月7日，碧桂園副主席楊惠妍已調任為聯席主席。調任後，楊惠妍將負責協助董事會主席楊國強處理集團日常工作，並負責集團的戰略投資及基於現有業務的新業務探索，例如新零售業務。

而今年碧桂園的第一份人事變動則是1月2日，羅傑獲委任代替左瑩出任香港獲授權代表職務，馬子凌獲委任代替左瑩擔任楊惠妍公司替任授權代表。據悉，2017年，左瑩獲任碧桂園財務資金副總經理，及委任碧桂園於香港接受送達法律程式檔案及通知的獲授權代表職務、楊惠妍替任授權代表。

2018年權益銷售超5千億，人事調整為轉型更新鋪路

在1月4日，碧桂園發布業績公告顯示，連同合營公司和聯營公司，共實現歸屬本公司股東權益的合約銷售金額約5018.8億元，同比增長31.25%。此前據克而瑞發布的榜單顯示，碧桂園以7286.9億元排在銷售流量榜榜首。即便自下半年以來，碧桂園開始降速，但在流量榜上仍然蟬聯銷售冠軍。

不過，在持續調控之下，房地產規模之爭已沒有出路，在房企紛紛踏上轉型之路的時候，作為龍頭房企的碧桂園也不例外。

“2019年是我們進一步做強主業及轉型更新的關鍵一年。”碧桂園集團總裁莫斌在2019年新年寄語中這樣表示，繼續聚焦深耕，著力提升房產業務全周期競爭力；將進一步投身智能製造，瞄準世界科技前沿，依托廣東機器人谷，自主研發，打造現代機器人產業生態圈；還將持續引入世界一流的農業生產技術、設備，布局農業全產業鏈。

事實上，從2018年開始，碧桂園就高調進軍農業和機器人科技領域。2018年12月，在碧桂園集團管理會議上，董事會主席楊國強表示：“我夢想著那天到來——建築工人做的繁重、重複的勞動，機器人能做，因為更高品質、更安全，我們會朝著這個方向，全方位地去推進。”

按照碧桂園的規劃，未來五年內，將在機器人領域投入至少800億元。發力方向則與房地產相關，主要是建築機器人與社區服務機器人。對於建築機器人，楊國強上述的解釋很清晰。機器人的引入，可以極大降低人的危險性。而社區服務機器人，則可以應用在巡邏、安防、機器人餐廳、社區新零售等方面。

早在楊惠妍被調任為聯席主席的公告中，碧桂園也表示，集團近年來業務穩健增長，並積極探索農業、機器人等新業務板塊，設定聯席主席有利於促進董事會的有效運作。

有業內人士分析認為，新年伊始，多位副總裁的人事調動均涉及農業、機器人新業務板塊，這也是為新業務的發展鋪路。

新京報記者 袁秀麗 校對 李立軍