總有一天你會知道，因為工作和別人翻臉有多蠢

沒有收拾殘局的能力，就別放縱善變的情緒。

看了題主的問題，老夏覺得這句話不能簡單地認為是有道理或是沒有道理。

如果沒有明確前提條件，這句話的正誤並不能得到判斷，更談不上蠢不蠢。

我們可以分為以下幾種具體情況全面客觀地看待這句話。

一.工作難免有摩擦，無需去敵對翻臉

首先我們要承認工作摩擦與職場矛盾是一種常態，可以說衝突永遠存在，沒有完美的工作關係。而粉飾太平沒有衝突的工作，則更是蘊藏著巨大的矛盾。

一味地去避免摩擦與做和事佬“和稀泥”，一時可能可以平複事端，緩解工作摩擦，長遠來看卻是無益，倒不如放鬆心態，達成工作上的共識。

工作產生摩擦時，敵對翻臉可謂是最差的選擇了，就這種情況來看，題中的觀點便頗為正確。“以牙還牙，以眼還眼”的意氣用事可能只能爽得了一時，散發出負能量的磁場，卻只會擴大矛盾與促使它激化。

如果衝突雙方把衝突過程看作是一場並不存在真正意義上的輸贏的較量或者遊戲，為對方製造麻煩與困阻，衝突只會愈演愈烈。正所謂“退一步海闊天空，讓一步風平浪靜”，盲目的翻臉只會帶來更壞的後果，或許只要選擇去聆聽、去對話、去溝通，從實質上了解對方，一切的矛盾與衝突就會悄然化解。

二. 只因自身失誤，礙於面子翻臉

只因自身失誤，礙於面子去和別人翻臉，這與上一種可能相比，也是相似的錯誤，甚至可以說有過之而無不及。

自身工作的失誤和犯錯總是無法盡數避免的，當自己的錯誤出現時，被別人指出時即便不能友善虛心的接受，也不至於礙於面子與別人翻臉。須知本來就是自己失誤在前，別人指出的方式可能會讓你產生不適，但你也不能與之翻臉，而應該積極改正把自己做到最好。

錯的一方在自己，與別人翻臉就確實很“蠢”，或者說心智很不成熟，給人留下稚氣未脫的印象。這既為自己帶來負面情緒，也不利於自己當下工作和長期工作的持續。

職場上切不要因小失大，有些事情看似沒做錯，其實卻是最大的錯誤，導致黎明之前功虧一簣。如果希望自己不被人指出錯誤，規避風險最簡單的方法就是從根源上減少乃至消除錯誤。

三.受到錯誤的懲責，堅守底線而翻臉

並非所有情況因工作與別人翻臉都是錯誤的，受到錯誤的懲責，堅守底線而翻臉就是絕對正確且值得支持的。儘管我們“能不翻臉就不翻臉”，但在觸及底線和準繩時，我們該翻臉就要毫不猶豫地翻臉，這一點是毋庸置疑的。在職場中適當的謙讓是好的，無條件的忍讓只會助長別人的囂張氣焰。在這種情況下，這不僅不是“蠢”的，反而是極其勇敢與明智的。

在學會堅韌謙遜、學會平心和氣、學會與人溝通的同時，我們也要學會撕破臉皮、學會拒絕別人、學會堅守底線。如果做一個沒有原則的“濫好人”，工作中徹底忘記自身利益，遷就別人有求必應會有怎樣的結局呢？因此我們要捍衛工作中的自身利益，堅守自身最後的陣地，在該翻臉時便翻臉。

四.仗著站在高地，卻得理不饒人

工作產生摩擦與衝突時，仗著站在真理的一方高地上，卻得理不饒人被認為是心胸狹隘的表現，我們都知道這是錯誤的。

然而，真正出現這類情況時，我們往往會或多或少地無意間成為自己所鄙視的人。這次真理與我們同在,我們應當寬容大度些，給對方改過的機會，而不是去把對方徹底擊垮。試想，我們將心比心，哪天若處在“不得理”的一面，被“得理”一方百般阻截追擊，想比也不好受。

在日常工作中，職場裡工作關係的摩擦因著自己所處的正確處境，莽撞地和別人翻臉與攻擊，這確實是如題極“蠢”的情況了。

清末權臣李鴻章曾說過：“今日我以盛氣凌人，預想他日人以盛氣凌我。”

是的，畢竟在之後的工作裡還是低頭不見抬頭見的，沒必要與別人因這點事情翻臉，日後又如何為一個共同目標而精誠合作。寬容地去原諒別人，既與對立方得到了緩解，又是自身胸懷的體現，也不失為明智之舉。