北京西安都放大招“搶人”！但畫風卻大不一樣

　　北京、西安都放大招“搶人”！但畫風卻大不一樣…

　　中國城市間的“搶人”大戰已進入白熱化，各個城市陸續推出加碼措施。

　　繼南京推出外地高校生到南京面試可領1000元補貼之後，今天（3月23日），西安更是推出新的落戶政策：即日起，在校大學生僅憑學生證和身份證即可完成在線落戶西安，這一舉措面向全國開放。

　　南京、武漢、成都、西安、杭州等新一線、二線城市來勢洶洶，取得的效果也相當明顯。根據智聯招聘近日發布的《2018年春季白領跳槽指數調研報告》，成都、杭州、武漢等新一線城市首超“北上廣深”，成為白領跳槽首選。

　　終於，連一向“傲嬌”的北京也坐不住了。3月21日，北京市人力資源和社會保障局網站發布了《北京市引進人才管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》）的通知，為多個領域引進人才開辟通道。《管理辦法》表示，引進人才無產權房屋的，可在聘用部門的集體戶落戶；聘用部門無集體戶的，可在部門存檔的人才公共服務機構集體戶落戶。

　　北京人才標準：“有才”or“有財”

　　那麽，達到哪些條件才符合北京引進人才的標準呢？根據《管理辦法》，你需要“有才”或者“有財”。

　　“有才”

　　如果你符合以下條件之一：“千人計劃”和“海聚工程”的中國籍入選專家；“萬人計劃”、“高創計劃”、中關村“高聚工程”的入選人；國家最高科學技術獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。

　　那你就屬於“優秀人才”，可以走“綠色通道”，快速辦理引進手續。當然能達到這樣條件的“大牛”少之又少。不過，此次北京市引起人才的力度空前，各個行業都有涉及，下面舉幾個例子：

　　文化創意人才：新聞出版、廣播影視、文化藝術、文物保護等領域國家級獎項獲獎人和國家級文化創意人才培養工程入選人；社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術經紀人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導演、編劇、演員和節目主持等人員。

　　體育人才：具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節目主持人；具有良好發展趨勢和培養前途的優秀體育備份人才。

　　國際交往的人才：在北京注冊的重要國際組織或國際組織分支機構聘用的核心人員；跨國公司地區總部及其研發機構、外國或港澳台地區來北京投資設立的規模以上企業等聘用的高級管理人員和高級專業技術人員；北京市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術、熟悉國際間商務、法律、金融、技術轉移等規則的人才。

　　“有財”

　　創業人才：近3年累計自主投入5000萬元以上（含）或近3年累計獲得7000萬元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，其主要創始人和核心合夥人可辦理人才引進；近3年累計自主投入1億元以上（含）或近3年累計獲得1.5億元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，由2名主要創始人或核心合夥人推薦，其團隊成員可申請辦理人才引進。

　　金融人才：基金管理人和所管理基金均在北京設立並備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資北京市高精尖產業5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合夥人、合夥人委派代表等高級管理人員；基金管理人和所管理基金均在北京設立並備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資北京市高精尖產業5億元以上的創業投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合夥人、合夥人委派代表等高級管理人員；在北京設立的金融控股集團、持牌金融機構、金融基礎設施平台、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業務骨乾。

　　科技創新人才：在北京市行政區域內的高新技術企業、創新型總部企業、新型研發機構等科技創新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度北京市職工平均工資一定倍數的（企業注冊在城六區和北京經濟技術開發區的為8倍，注冊在北京市其他區域的為6倍）；在北京市行政區域內的知識產權服務機構、金融機構、人力資源服務機構、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創新服務主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度北京市職工平均工資一定倍數的（機構注冊在城六區和北京經濟技術開發區的為20倍，注冊在北京市其他區域的為15倍）。

　　由於北京雲集騰訊、百度、新浪、搜狐等一大批互聯網企業，這次搶人政策設定的收入標準被認為利好收入頗高的互聯網碼農。

　　根據北京市統計局、人力社保局發布數據，2016年度北京市職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。這意味著，對於北京碼農來說，年應稅收入達到約74萬，月應稅收入達到約6.2萬，就能達到北京市人才的標準了。

　　以騰訊為例，根據騰訊最新發布的2017年年報，騰訊2017年的人均年薪達77.83萬元，平均月薪達6.49萬元，可想而知騰訊北京分公司達到上述人才引進標準的應該不少。

　　人才爭奪戰：新一線城市“搶人”效果明顯

　　投資界消息，在中國，最難獲得戶口的城市可能就是北京。北京的常住外來人口數已經從2003年的300萬攀升到了如今的822.6萬，但平均每年只有18萬左右外地戶籍人口能夠擠過千軍萬馬，獲得北京戶籍，其中接近兩成指標還要留給當年的應屆畢業生。

　　根據北京市“十三五”規劃，北京市到2020年的常住人口控制目標為2300萬人以內。此數字隻比2017年北京常住總人口高130萬而已。這也就意味著，2020年之前，北京每年人口的增幅太空只有不到50萬人。

　　那麽，北京為何在此時推出如此強力的吸引人才措施呢？這可能與從去年開始的全國各個城市間的人才爭奪戰相關。

　　2017年，武漢、南京、成都、西安、長沙等城市接連頒布各種人才政策招賢納士。進入2018年，各地紛紛加碼，“戰爭”愈演愈烈。前段時間，包括武漢、鄭州、合肥、南京、西安等在內的多個二線城市，頻繁頒布落戶新政，降低住房門檻，向各類人才拋出橄欖枝。

　　以西安為例，據陝西新聞網報導，過去的一年間西安的戶籍制度5次更新：

　　2017年3月1日，被稱為西安市“史上最寬鬆”戶籍準入新政策正式落地實施，放開普通大高職院校畢業生的落戶限制。

　　2017年6月中旬，西安進一步放寬部分戶籍準入條件，將本科以上學歷落戶年齡放寬至45歲；碩士研究生及以上學歷人員不設年齡限制。

　　2018年2月1日，西安戶籍新政再次更新，個人落戶一站式全辦結，通過學歷、人才、投資納稅落戶的，即便是落在集體戶上，也可同步完成舉家遷入。

　　2018年3月5日，網絡“掌上戶籍”綠色通道正式運行，即憑學歷落西安社區集體戶，只需通過網絡“掌上戶籍室”提交資料即可。

　　2018年3月23日，在校大學生僅憑學生證和身份證即可完成在線落戶大西安的新舉措，這一舉措面向全國開放。

　　那搶人大戰的結果如何呢？

　　據武漢市統計局公布的數據顯示：2017年，大學生留漢人數30.1萬人，是2016年的3.1倍；大學生在漢新落戶14.2萬人，是2016年的9.6倍。截至2017年底，武漢戶籍人口總數853.65萬。 這一數據較2016年的833.84萬戶籍人口增加了近20萬人，為歷年最高值。

　　2017年，武漢的人才數據可以說非常漂亮。當然，還有比武漢更漂亮的數據。

　　據成都統計局公布的數據顯示，相較於2016年，成都2017年的常住人口增加了12.71萬人，同比增長0.79%；戶籍人口增加了36.4萬人，同比增長了2.6%。

　　一年的時間裡，戶籍人口增加36.4萬，可以說在同類城市當中，也是很優秀了。如果將一線城市也加入比較，成都2017年36.4萬戶籍增加量可以排在全國第三位，僅次於深圳、廣州。

　　據長沙和西安各自統計局公布的數據顯示，2017年年末，長沙戶籍人口增加了27.3萬人，西安戶籍人口增加了25.7萬。

　　面對新一線、二線城市的搶人攻勢，廣州在2018年2月底放出大招，對企業、人才都有相應獎勵和補貼，深圳也繼續推進去年落定的千億人才安居計劃。

　　終於，北京也坐不住了。

責任編輯：關海豐