老實人如何才能不再吃虧？一個辦法助你解難題

不乾活的人屢屢佔便宜，老實肯乾的人往往吃虧，這樣的事情在機關事業部門時有發生，這是何故？

根源就在於部門領導怕得罪人，不敢較真碰硬，致使幹部能上能下制度形同虛設。

殊不知，對偷奸耍滑者的仁慈，正是對老實肯乾人的傷害！

老實人為什麽好用？就因為老實人逆來順受，不敢討價還價，好欺負！

欺軟怕硬是人的通病，有的領導也不例外。挑剔難管也難用，使用不當容易惹麻煩，而駕馭老實人多得心應手，既放心又安心。

但是，到了提拔晉升的關鍵時刻，老實人就能優先上嗎？結局往往讓人扎心，因為老實人受得起委屈，吃了虧也不敢借機生事，所以當提拔職位不夠用時，老實人就成了一致認同也理所當然的“犧牲品”。

為什麽從上到下反覆呼籲不要讓老實人吃虧？因為老實人吃虧已成了常態，因為老實人吃虧的問題始終未得到解決。現實告訴我們，上面領導提倡得多的，往往就是下面做得不好的，做得好的也用不著提倡了。

老實人不能老埋頭乾事，也需要抬頭望天，想一想路在何方？寄希望於領導心懷愧疚主動關懷，遠不如以合情合理合規的方式自救更為有效。最好的辦法，就是老實人變得不老實！

一要勇於反映訴求。

雖然領導常說成績不提跑不了，但貴人也容易多忘事啊，老實人乾得多、成績顯太過尋常，久而久之已讓領導習慣成自然，又如何能夠事事都記得準、記得牢。所以，老實人也要多找領導匯報工作、反映想法，把困難擺一擺，把成績提一提，把訴求說一說，加深領導的印象，以使領導在關鍵時候不吝直言、力頂一把。

二要敢於大膽說不。

老實人常常吃虧在不敢拒絕、也不會拒絕上。領導不停加任務、壓擔子，“鞭打快牛”，老實人即使萬般苦悶、分身乏術，也怕惹惱領導而不敢說不。其實，老實人也需要當一回“挑剔”，偶爾要撂撂挑子，遇到難題交領導，讓領導在為工作焦頭爛額中，更加深切感受到老實人的不易和辛勞。當然，更重要的是要讓領導知道，老實人也有脾氣，老實人也需要安撫，否則老實人真變成了“挑剔”，工作誰乾呢？

三要善於造勢借勢。

老實人總是乾得多、說得少，羞於跟領導和同事談困難、提成績。實踐證明，多與領導和同事溝通交流，在不經意間透露一二，訴訴連續加班的艱辛，吐吐經常熬夜的苦水，經大家口口相傳後，常有意想不到的良效。很多時候人心所向，也能倒逼領導的用人導向，不讓老實人吃虧的清風正氣，終究是多數人所喜聞樂見的！