央視網：高層次人才優先就診？看病豈能“身份優先”

近日有媒體報導稱，在沈陽醫學院附屬第二醫院門診二樓藥局旁，貼了一張“高層次人才優先就診”的告示，引起了市民強烈反響。此新聞在網絡上引起廣泛爭議。

　　所謂的“高層次人才”，醫院一方認為是“頂尖人才、傑出人才和領軍人才”。既是“頂尖”又是“傑出”，同時還“領軍”，此番極盡褒義的詞匯，層次看似的確很高，但具體到現實的就醫環節中，依舊顯得籠統。為了方便操作，需要有據可查的憑證。以此來辨別“頂尖人才、傑出人才和領軍人才”，就像招聘看學歷一樣。

　　有網友認為，此舉充滿歧視。生命平等，在病情面前，醫院秉持的應是病情緊急的優先序列，誰的病情更嚴重先救治誰，如同急診與門診的區別。同等條件下則應講求先來後到，如此才能體現公平公正，也是“醫者仁心”的題中應有之義。如今倒好，比如同樣是治療腳氣，憑什麽“高層次人才”可以插隊、優先掛號就診，普羅大眾只能無奈地排隊？

　　誠然，在市場經濟條件下，民營醫院只要沒有違法違規，是可以為“高層次人才”開設就醫綠色通道等醫療保健服務。公立醫院這樣做就有些欠妥，要知道在醫療資源本就供不應求的情形下，“高層次人才優先就診”勢必會損害大眾的就診權益。而沈陽醫學院附屬第二醫院，恰恰就是一所國家三級甲等醫院。

　　按照正常邏輯根本解釋不通的“高層次人才優先就診”，卻被醫院堂而皇之地張貼了出來，也許唯一的理由是為了“尊重知識，尊重人才”。近年來，各地紛紛頒布政策吸引高層次人才就業和落戶，一些省市對高層次人才就醫給出了“優先權”，規定諸如其本人或者家屬可以優先享受到“優先掛號”、“優先預約專家”、“優先住院”、“優先手術”等福利。這些看似是尊重人才的政策，卻製造了新的不公平。

　　一個健康的社會，知識的價值確實該得到最大化地彰顯，人才理應享有較高的社會地位，但凡事過猶不及，不能為了“尊重知識，尊重人才”，製造出新的不公不正。在疾病面前，人人都是平等的，沒有高低貴賤之分。讓高層次人才優先享有醫療服務，實則是以侵佔他人的權益為前提，是打著“尊重知識，尊重人才”的旗號對平民百姓的不尊重。

　　對高層次人才“定期體檢”和“醫療補貼”，這個可以有；頒布“優先看病”、“優先就診”，這個應三思而後行。（文/劉孫恆 雷歌平）