又到畢業季，目測大批大學畢業生正在或即將魚貫而出，排山倒海地湧入人才市場，並有絕對比例的基數削尖了腦袋朝知名大廠的方向進攻。
千軍萬馬過獨木橋，其慘烈程度絕對較高考有過之而無不及。
首先需要明確的是，人生在世被動做韭菜的時刻時有發生，你沒有被pick可能是因為競爭者比（能）你（力）好（太）看（強）、職位匹配度不夠、人選已被內定等等場外因素無奈做了陪跑炮灰，這沒什麽。
我們需要做的是避免主動做韭菜手動送人頭的情況發生。
為此，本文總結了一些求職中常見的錯誤戰術和智商下線行為，從方法論到實踐，都是血淚教訓，希望能給即將求職的你敲聲警鍾。
有則改之，無則轉之，希望大家都能進500強做人贏！
自殺型錯誤
致命筆誤 + 手殘行為
此種錯誤就是你覺得“嗨，傻X才會犯呢”結果自己就不知不覺犯了的錯誤。
錯誤類型單一，表現形式多樣。除了群發求職郵件這種出門不帶智商的以外還有各種案例。
例1：
在海外求職的小張沒有把桌面上的cover letter系統分類標記清楚，這不，一看長得都差不多隨手就把為某四大A公司的求職信投給了B公司。
這種後續考察流程繁瑣的公司，基本上80%的人都能拿到筆試邀請。硬體條件一樣不差的小張，就因為這個智商下線的手殘行為連簡歷關都直接掛掉，成為了不幸的20%。
例2：
無獨有偶。一般國內大廠的簡歷系統，會有一個簡單的自我描述的環節。
小Y寫了一份存檔，方便網申的時候複製粘貼，可以說對自己十分滿意了。在信心滿滿地投了某國產手機大廠O之後，遲遲沒等來回復。
有天她忍不住再次登上網申的網站，預覽了一遍自己的簡歷，當場哭笑不得。
原來，她自我描述的最後一句寫著：
十分渴望畢業後加入V，迎接新的人生挑戰！
估計HR看了之後單方面提前遂了她的心願。
這種筆誤和腦殘行為實在是妙啊，簡直是送人頭不二法寶。
所以大家在網申或者投遞簡歷的時候，答應我一定要檢查一遍再提交好嘛？
當場垮掉型錯誤
0 research 面試
海投？沒毛病！
可是不系統記錄一下，憑大家的優秀智商真的可以在電話面試的時候對答如流、如數家珍嗎？總不能有反問對方公司是誰什麽崗位這種騷操作吧？
雖然大部分公司都會在面試之前發郵件提前通知，但突襲面也不是沒有可能發生的事情，每個HR都有Ta的脾氣。
退一步說，即便是提前預約的面試，也依然有過度樂觀症、拖延症和懶癌晚期的同學，不做任何research，憑著一腔熱血走進面試間。
例3：
小L不知疲倦地給各大互聯網大廠的產品部門負責人發了領英私信，功夫不負有心人，一位J家的leader表示自己最近在招人，並給了他面試機會。
可能源自良好的自我感覺，心想願意讓他來面試那一定是這位leader看了自己的領英profile覺得挺滿意，小L帶著張萬能簡歷什麽research都沒做地在約定日期千里迢迢來到了J家郊區總部。
結果面試剛開始，leader問，你知道這個崗位是做什麽的嗎？小L傻了眼，答：
你沒告訴我呀，我是在領英上找到您的......
Leader的臉當場就黑了，於是故事還沒開始就草草結束了。
如果你不知道什麽叫活生生把一手好牌打爛，一定要參考一下這位同學的慘痛經歷。
通過領英私信自薦拿到面試機會，不代表你不需要了解你要面試的崗位和部門背景。
要知道，你辛辛苦苦地改簡歷，掏心掏肺地表達對這份工作的熱情，所有一切的努力都會在你沒做足公司和職位research的時候，通通白費，整段垮掉。
事情本來就是有來有往，你隨意地來面試，那我也只好隨意地送你走了。
嘚瑟型錯誤
職場隱私邊界模糊
重要的事情說三遍，知道你有才華了，不要什麽都發朋友圈、寫公號文、回答知乎問題！
職場隱私有著曖昧而模糊的邊界，什麽事情能說，什麽事情不能提都有職場潛規則。
每個公司的潛規則都有他的脾氣，我等職場菜鳥很難吃得準，那就萬事謹慎小心為上策，把職場隱私邊界的範圍劃大劃清楚，不然真的煮熟的鴨子也會站起來跑掉。
例4：
知乎某知友在拿到dream job暴雪娛樂公司的offer後，立馬開開心心、事無巨細地跑去知乎分享面經。
面經寫得深得人心，唰唰得讚，還被精選到了知乎日報。可能是答案涉及一些公司招聘流程和內部員工的身份隱私，杯具就這樣發生了：
真人間慘劇系列，希望同學們引以為戒。
智能時代了，天下互聯，還是要低調一點點點。
戰術型錯誤
有效Networking不是相親
Networking的重要性人人皆知，但真正做到有效networking的卻不見得很多。
很多人都在主動邁出第一步的時候變現得異常果敢積極，無論是堵住遇見的大佬在電梯裡毛遂自薦，在career fair搭訕取得名片，還是通過郵箱或者領英站內開啟coldopening。
但在得到不是絕對積極的回應之後，就會就此作罷再無後續。那這樣，自然構建有networking的幾率就極其之低。
我們需要明確的一點是，有效的networing不是相親，不是碰運氣，不是賭博，賭對方是否是可以一眼相中你的伯樂，而是耕耘，是經營，是持之以恆。
雇主期待的不只是不管不顧的勇氣，也有毅力、耐心和真誠。
所以，不存在一次性一勞永逸式networking，關係是要不斷update的。典型錯誤案例就是，主動接觸一位leader毛遂自薦，在得知沒有招聘需求之後，道聲謝就銷聲匿跡了。
每個人都本能地排斥絕對的功利性接觸，包括我們自己，所以將心比心，拿出真誠來耕耘networking吧。
無論是偶然的郵件問候，還是真誠地尋求意見和幫助，有一句話希望可以共勉：
沒有人會拒絕一個上進的年輕人。
禮儀性錯誤
缺乏基本職場社交禮貌
職場不是人生的全部，它只是人生的一部分，但我們卻可以以小見大，通過一個人職場上的行為判斷Ta的為人處世。
在做事之前，要學會如何做人。所以，本著互相尊重互相方便的前提，需要遵守一些基本的職場禮貌。
比如說，最起碼的做到有始有終。
就業是雙重選擇的過程，當對方決定給你二輪面試或面試機會，你卻並不很確定是否想去這家公司時，一定不要一句話不說就逃跑，而是禮貌地陳述自己的理由和考慮，及時反饋給公司你的決定。
可能那邊也在等著你的反饋，層層向上匯報，而你的失聯會帶來工作進度的諸多不便。
每個行業的圈子都不是那麽大，能力決定你能爬多高，品格決定你能走多遠。
對待職場上的每一天、每個人、每件事，都保持職場禮貌，謹慎地度過吧！
職場致命錯誤暫且列到這裡，祝大家避雷成功，早日敲鍾！
最後，如果你沒有在畢業季求職中得到滿意的職位，或者結果不夠理想，請千萬不要妄自菲薄，這不過是上帝在讓你變得更優秀的過程中安插的試金石而已。
你在求職時犯過哪些錯誤？
本文由LinkedIn原創，作者水冰月。現居英國，告別黨媒告別4A告別互聯網，打算繼續放肆下去的野生女孩。
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