新職業群體崛起 成就業“穩定器”“蓄水池”

近年來，隨著經濟社會發展、科技進步和產業結構調整，我國新產業新業態新模式不斷湧現，在加快傳統服務業數字化升級改造的同時，還為新興職業的湧現提供了客觀基礎。

據悉，從2004年發布新職業名單工作開始至2009年，我國累計發布了12批次122個新職業，2010年至2018年未發布新職業。2019年4月發布的13個新職業是2015版《中華人民共和國職業分類大典》修訂後發布的首批次新職業。

作為服務消費發展的活力之源，大批新職業的出現和發展也見證著中國經濟轉型升級之路，服務消費的提質擴容為生活服務領域新職業的湧現提供了沃土，同時生活服務業因領域寬、範圍廣，在穩定經濟增長與吸納就業上發揮著“穩定器”的作用，成為吸納優質新職業從業者的蓄水池。

基於9784份有效問卷以及相關平台大數據，智聯招聘與美團點評聯合撰寫了《2019年生活服務業新職業人群報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，以美團為代表的生活服務電子商務平台，催生了包括外賣運營規劃師、美業商家培訓師等新的就業崗位和形態。此外，圍繞新的生活服務需求發展也誕生了一批新興職業，諸如電競賽事運營、轟趴館店長、網店美工設計等。

這些新就業形態是產業迭代升級、數字化變革升級的產物，蘊含著時代新意，具有機會多、技術強、職位細、專業精四大特點。從調研數據看，城市生活服務業發展與新職業的發展程度呈正相關關係。經濟活力強、營商環境好的城市，新職業發展態勢良好。新職業從業人數、平均薪酬TOP10城市與城市經濟體量排名基本吻合。據統計，新職業人群平均薪酬位列全國TOP10的城市分別是：上海、北京、杭州、南京、蘇州、深圳、廣州、武漢、成都、天津。

數據顯示，80後和90後成為新職業從業者的主力軍，佔比超過90%。其中，1990年以後出生的新職業從業者佔據半壁江山，1995年以後出生的新職業從業者的佔比超過22%，他們大多處於剛畢業或畢業不久的狀態，未來的發展具有一定的不確定性。面對不確定的未來，新職業為處於擇業期的青年提供了更加多元的就業選擇。

生活服務行業不僅是初入職場者的就業選擇，也為工作經驗豐富的從業者提供了就業機會。根據對不同年齡段新職業從業者的行業選擇偏好TGI分析得出，如洗浴汗蒸、足療按摩、洗滌維修、家政保潔等集中的休閑娛樂、社區生活服務等行業吸納了很多40歲以上的從業者。

2019年一季度《中國就業市場景氣報告》顯示，新職業就業崗位較多的行業，如教育培訓、酒店餐飲等，在2019年第一季度的就業景氣指數較高，就業形勢較好。新職業發展不斷為城市就業增添活力，提振當地就業景氣。

不同於“閃辭族”，新職業從業者身處服務業，長期與客戶接觸，獲得感強，對工作抱有較高忠誠度。本次調研數據顯示，超三成新職業從業者堅守在本崗位從未換過工作，27.1%新職業從業者工作三年以上才更換工作；15%的新職業從業者雖變更了職業，但依然深耕服務業。新職業從業者們秉持“匠心演繹匠人”的精神，力求不斷提升服務品質，將服務體驗做到極致。

時間是新職業從業者治療焦慮的良藥。隨著入行時間增長，技能、收入不斷提高，新職業從業者對未來發展也越有信心。入行三年以內的新職業從業者選擇“對未來發展感到迷茫”的比例是65.7%，入行三年以上的新職業從業者選擇“對未來發展感到迷茫”的比例大幅下降至14.4%，入行十年以上的新職業從業者選擇“對未來發展感到迷茫”的比例只有8%。

創業具有高風險性，但同時也給新職業從業者帶來更高的收入回報。本次調研數據顯示，老闆群體的收入較高，月薪過萬者近半，月薪在15000元以上的佔25%。生活服務業在大眾認知中的“低學歷”、“低技能”、“低收入”等刻板印象正被刷新。

（經濟日報 記者：顧陽 責編：胡達聞）