蘇寧員工工傷2年後被勸退 並被要求償還工傷醫療費

　　獨家|工傷2年後，蘇寧員工被勸退並要求償還工傷醫療費

　　對於這樣的結果，周亞並不認可，找公司商討，無果，給公司高管發郵件，無人回復。

　　摘要：

　　2016年4月24日，星期日，蘇寧員工周亞去公司加班，晚上20：42許左右下班後，在公司約100米的T字路口被電瓶車撞倒。

　　2016年6月30日，上海市虹口區人社局認定為工傷。

　　2017年3月20日，工傷假期還有一個月，周亞直接到公司復工了，工資照常發。

　　2018年5月24日，人事部門通知周亞終止協定，不再續簽，辦理離職，但令周亞意外的是，公司要求其償還工傷醫療費借款，並告知逾期後果自負。對於這樣的結果，周亞並不認可，找公司商討，無果，給公司高管發郵件，無人回復。

　　對此，藍鯨向蘇寧證實此事，蘇寧媒介經理夏妍表示，他現在沒有接過長官和人事電話以及任何指示，但正在和周亞試圖聯繫。

　　夏妍表示，近期周亞經常帶一些人來公司，並要求100萬以上賠償。這種行為給公司其他人員在工作時間帶來了騷擾。

　　不再續簽的合約及償還工傷醫療費借款

　　2013年，大學畢業後，周亞加入蘇寧。工作期間經常延時加班，基本上每天要到20：00左右才能下班，甚至更晚。

　　2016年4月24日，星期日，周亞去公司加班，約20：42許下班後，在公司近100米的T字路口被電瓶車撞倒。

　　因頭顱著地，重傷二級，顱內出血，意識昏迷，肇事者逃逸。

　　2016年6月30日，上海市虹口區人社局認定為工傷，周亞被判定為8級傷殘。

周亞醫院診斷資訊

　　當天醫院讓公司支付了開顱手術的部分費用。事後公司向周亞表示，公司應該可以免除這筆工傷醫療費用，工會也將給予幫助。

　　2017年3月20日，離工傷假期結束還有一個月，周亞沒有休完，到公司復工，工資照常發。

　　周亞表示，而在2018年5月24日，人事部門直接通知他簽合約到期，終止協定，不再續簽，沒有任何溝通，隻讓我簽，不簽就將協定寄回家。

　　2018年6月28日，周亞稱身體不舒服，頭痛加劇，請休病假一周。公司告知，隻給兩天事假，後面的假不用請，合約結束，已作離職處理。

　　2018年7月5日，周亞接到人事部門消息，限3日之內到公司辦理償還工傷醫療費借款及離職手續，否則逾期後果自負。

　　周亞表示，2018年7月6日，他應公司要求來處理離職事宜，卻換來了置之不理，人事部門同事沒有人站出來處理解決問題。後周亞將訴求通過郵件、豆芽軟體、簡訊的形式，發送給集團高管，至今，未得到任何回應。

　　另外，周亞稱，肇事者到現在沒有任何的賠償，所有的費用都要自己承擔，被安置後，自己也只能拿著微薄的底薪，租房、吃飯、交通、看病，已幾無所剩。已經存在一些困難，後續醫療費現在不知所措。

　　同時，周亞表示，蘇寧當初曾表示“一切都不用擔心”，但最終還是變成了這種局面，不管自己願不願意相信，也不管自己怎麽和公司說明自己的處境與擔憂，公司的處理態度和方式，就是讓他自己掏錢支付當初搶救治療所花費的工傷醫療費。

　　億達律師事務所董毅智律師向藍鯨TMT記者表示，根據我國法律規定，五級傷殘以下的工傷職工本人提出與用人部門解除或者終止勞動關係，由用人部門支付一次性傷殘就業補助金。其中八級傷殘為十五個月的本人工資，如果用人部門為職工繳納了工傷保險費用，則一次性傷殘就業補助金就是用人部門承擔的最大一筆費用，少則幾千，多則上百萬元，在實踐中，大部分用人部門經常反對工傷認定的結果，其主要原因就在於該筆費用的金額。

　　對此，藍鯨向蘇寧求證此事，夏妍表示，他現在沒有接到過官方指令和說法。

　　夏妍向藍鯨TMT回應道，因為肇事者至今未給他賠付，所以醫藥費和康復、住院等費用，全部由公司墊付。

　　而周亞表示，蘇寧也隻墊付了首次部分手術費。

　　夏妍稱，近期周亞自己帶一些人來公司要求賠償，其委託人訴求為100萬以上的賠償金額，這種行為已經給公司其他人員在正常工作時間帶來了騷擾。

　　後來藍鯨TMT記者再次撥打周亞電話多次，已無人接聽。

　　藍鯨TMT將對事件進行追蹤報導，敬請關注。

責任編輯：陳永樂