優衣庫母公司合作聯合國婦女署 提升女性權益

優衣庫母公司迅銷集團於2019年6月28日宣布和聯合國婦女署達成全球合作夥伴協議，旨在為服裝行業從業女性爭取更多權益，這也是聯合國婦女署首次與亞洲服裝公司的合作。

迅銷集團表示，在接下來的兩年內（2019-2021年），將出資160萬美元（約1.7億日元）與聯合國婦女署一起，在作為集團主要生產基地的亞洲服裝工廠，開展關注女性員工權利和福利的項目，並實施管理培訓計劃，為女性員工拓寬未來的多元職業發展規劃。

具體包括以下三個方面：

1、為處於職業中期的女性從業者提供能力培養的機會，以支持她們的職業發展，並通過提供專業的領導力培訓，幫助其實現職位晉陞；

2、為女性從業者提供獲得新技能的機會，包括能應對自動化趨勢的技能；

3、提高佔據決策職位的男性對性別平等和婦女賦權的重要性的認識，為女性的職業發展創造有利環境。

項目首年將針對在孟加拉國、中國和越南的合作夥伴工廠中工作的女性員工們進行調查，並確認她們分別面臨哪些性別挑戰。根據調查結果，迅銷集團和聯合國婦女署將制定對應輔助計劃，為從這三個國家的約200家合作工廠中選出的女性員工提供專業培訓。

在迅銷集團主席兼首席執行官柳井正看來，「女性一直是服裝行業的中堅力量，迅銷集團長期以來一直致力於讓所有服裝行業女性從業者能夠充分展示自己的能力。這對於整個行業供應鏈的可持續發展，以及能否持續為廣大消費者提供優質的產品都至關重要。」其表示，「通過與聯合國婦女署的合作，我們希望為公司及服裝行業所有的女性從業者創造有利於自身發展的環境，讓她們能夠在社會中發揮更積極的作用。」

對於女性在工作方面的能力，迅銷集團給予了極大的肯定。就在上月末，迅銷任命集團高級副總裁赤井田真希（Maki Akaida）出任優衣庫日本公司的首席執行官，這是優衣庫歷史首位女性 CEO。

但女性在工作層面依舊處於弱勢地位的這一現狀，依舊存在。據國際勞工組織發布的《紡織品、服裝、皮革和鞋類未來的工作》報告顯示，雖然女性從業者佔服裝行業從業者總人數的80％左右，但大部分領導職位，如生產線主管和其它管理職位都是由男性主導。

此外，女性從業者還要面對由於性別而產生的職業束縛、工資差距和招聘偏見等阻礙，讓她們更難實現可持續性的職業發展。同時，服裝行業中興起的自動化和機器人等新技術也為女性從業者帶來了新的挑戰，她們必須不斷學習新的技能來應對行業的變化。

聯合國婦女署執行主任Phumzile Mlambo-Ngcuka對於這一現象也深有體會：「在服裝行業，女性佔到多數，但她們卻常常被分配到低薪崗位，幾乎沒有機會晉陞。此次，我們與迅銷集團的合作就是改變這一現狀的機會。」

作為全球大的服裝零售集團之一，迅銷集團2018財年（截止至2018年8月31日）綜合收益達到約2.13兆日元，大約191.7億美元（以8月底匯率1美元兌111.1日元換算）。旗下大子品牌優衣庫，已持續在全球各個重要城市開設大型店鋪。

迄今為止，UNIQLO（優衣庫）已在包括日本在內的22個國家及地區開設超過2000家店鋪，這些國家和地區分別是澳大利亞、比利時、加拿大、中國大陸、丹麥、法國、德國、中國香港特別行政區、印度尼西亞、馬來西亞、荷蘭、菲律賓、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、瑞典、中國台灣地區、泰國、英國和美國。其中，中國門市已超660家，成為其海外發展快的市場。

此次與聯合國婦女署的合作，將通過關注女性的經濟賦權，為女性員工提供專業的培訓和提升能力的機會。同時，在促進服裝行業改革上，邁出了關鍵的一步。

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