“招聘過濾河南人”，哪來的傲慢與偏見？

張豐 時評作者

不斷消逝的鄉愁激發出對“本地性”的捍衛，以及在社會變動中失落者對他者的遷怒，夾雜著一些段子手的創造，最終編織出真真假假的地域傳說。

日前，一則5月9日某公司員工回復“面試邀約”的郵件截圖流出，郵件顯示，該員工在面試中央財經大學研二學生後，備注稱“今後河南人盡量先過濾掉”。這封郵件被曝光後迅速成為一樁公共事件。

面試人員給那位“倒霉”的河南籍中央財經大學學生的評價是：“溝通能力OK，沒有HR相關的實習經驗，邏輯不是非常清楚。”並加上前面那條備注。那麽，“河南人”與該崗位有何衝突，以至於需要排除在外？

有網友查證後認為這是該公司的內部郵件，並稱該公司內部招聘有“不成文的規定，不要河南的”。5月11日上午，該公司招聘官方微博的回應坐實了網友的猜測：該行為確系出自該公司在職員工，並決定辭退當事人。

河南是一個久遠的受害者，最新的“潮流”是歧視東北人，因為有幾段影片顯示東北遊客在外地偷菜、偷水果。前段時間，還有很多人嘲笑山東人，認為他們是“官迷”。即使是北京、上海這兩個中國最發達的城市，也難逃被汙歧視的命運。不信搜一下“上海男人”，也會發現很多歧視性的語言。

在互聯網時代，地域偏見當然很無厘頭。傳統媒體時代，地方性還算一個因素，河南的資訊，外地人不能輕易看到，但是在互聯網時代，理論上每個人獲取資訊的機會是平等的。人們從小讀著全國統編教材，在共同的互聯網社區長大，不必爭論河南那片土地到底有著怎樣光輝燦爛的歷史或者有多麽罪惡，從本質上說，“出生地”對一個人的影響，已經微乎其微。

上世紀90年代以來，中國人開始能夠自由流動，這是偉大的進步，但是也帶來了對“地方”的重新觀察。對河南人的歧視，或許和90年代初期打工潮興起有關，很多人要坐火車，須從河南經過。對東北人的歧視，或許和東北經濟不景氣人口大量外流有關——這些都是對地方性的關注，隻不過是一種扭曲的方式罷了。

這也能夠理解，為什麽恰恰是在互聯網時代，“地域歧視”的話語才會變得如此普遍。不斷消逝的鄉愁激發出對“本地性”的捍衛，以及在社會變動中失落者對他者的遷怒，夾雜著一些段子手的創造，最終編織出真真假假的地域傳說。

這些傳說出現在網上，我們當然可以一笑置之，但是發展到招聘中的實踐，就值得警惕了。一個公司的招聘官，要受到怎樣的蒙蔽，才會踐行網上的胡說八道呢？