教授建議女性產假休滿1年 網友怒懟:這是禍害女人！

　　據中國青年報報導，華南師范大學教科院教授、博導袁愛玲建議，讓女性產假休滿一年，這樣女人可以全心全意在家帶孩子。

　　袁愛玲指出，一般女性休完最長6個月的產假就上班了，這階段能接收她們孩子的托嬰機構也很少。延長產假不僅是對個人有利，而且有利於為國家培養好後代，由母親自己帶孩子是最理想的。

　　在袁愛玲看來，應該重提解放婦女，過去解放婦女是讓婦女從家庭裡走出來，參與社會活動和工作。現在，是從工作崗位解放出來，讓她們願意生二孩。在家裡把孩子帶好，這也是一個工作。國家政策或者用工部門應該按照國際慣例，在社會上形成共識。

　　對於子女的教育問題，袁愛玲建議要重視和抓好0歲至3歲的教育，之後就省力很多，這是一環套一環的，“越小的教育，越是需要專業的人來做”。

　　袁愛玲覺得，發達國家很重視從0歲開始的教育，這個階段確實是荒廢不得。在0歲至3歲，不僅是餵養好，更應該注重心理健康、人格品質、行為習慣的培養，可以起到事半功倍的效果。

　　休假，看起來不錯的建議，卻得到了相反的輿論，甚至有網友怒懟：“這是禍害女人！”

　　@土豆記事：請專家們別再提這些禍害女人的建議了。

　　@土豆南瓜陽光城市：以後根本不敢收女工，磚家！

　　@ayanamiyi：真要解放女性，就應該提出讓男性也休同樣時長的育兒假，而不是把一切負擔和歧視都壓給女性，將女人趕回家庭。

　　@二營長把意大利面端過來：然後企業不在招聘未婚女性。。。劇終

　　@阿喀琉紗：女性失業已成定局

　　@冷畫屛：所謂的專家都是磚家，這種磚家的存在就是存心讓女性脫離社會，最重要的是失業，企業再也不敢雇傭未婚女性！

　　在“為何不願生育”的諸多原因中，一個重要的方面在於生育成本高企，其中，對於上班族女性而言，“成本高企”包括對職業生涯可能造成的種種影響。

　　近年來，多個地區都延長了女性的產假時間，西藏的產假最長可休1年。這解決了育齡婦女的一部分後顧之憂，另一方面卻又引起一層隱憂：過長的產假時間，是否增加了女性在就業市場上受歧視的可能性？

　　一位企業主告訴表示，企業要負擔社保、稅費，再加上員工休產假期間的工資成本以及因人員變動的效率損失等，都是企業不得不考慮的因素。

　　在鼓勵生育的背景下，育齡女性在就業市場遭遇進一步的“歧視”又繼續降低職業女性的生育意願，這是否會形成一個惡性循環？

　　上述企業主表示，雖然一些人不願意承認，這卻很大程度上成為了事實。

　　深圳一家公司的人力資源部人士柳瑛（化名）告訴記者，在深圳懷胎十月，加上半年的產假，以及後期的養育，企業會認為你大概有兩年“不在狀態”。企業固然要承擔一定的社會責任，但它畢竟不是慈善機構。

　　負責招聘工作的柳瑛直言，會盡量考慮未婚未育和已婚已育女性，已婚未育女性被視為“高危”，而一些公司甚至根本不招聘育齡女性。

　　2015年，中國人民大學國家發展與戰略研究院發布報告稱，投遞簡歷後，男性大學生接到面試通知的次數比同等情況的女性大學生高約42%。

　　2016年，北京師范大學勞動力市場中心發布的《2016勞動力市場發展報告》顯示，2014年和2015年，男性大學畢業生初次就業率比女性高約10個百分點。

　　國際勞工組織2016年發表的《職場中的女性：2016趨勢》報告指出，就業市場的性別鴻溝在20年中僅縮小了0.6%。

　　2017年3月，智聯招聘與北京大學社會調查中心共同發布的《2017中國女性職場現狀調查報告》顯示，女性群體對於就業中的性別歧視感知更為強烈，超八成女性認為在就業中存在歧視。

　　需要怎樣的公共政策措施，來改變這種現象？從瑞典等生育水準較高國家的經驗來看，除了較高的生育津貼、完善的兒童發展公共服務之外，另一個經驗在於，尊重女性的工作意願，並製訂真正支持女性的社會政策，從而推動生育率提升。這其中，包括推動在休產假中的男女平等理念。

　　為鼓勵父親多休產假，瑞典社會保障部門專門設立了“平等獎金”。在休夠規定的60天產假後，父親每多休30天，可領取3000瑞典克朗（約為2250元人民幣）的“平等獎金”。

　　柳瑛在大學期間曾去瑞典交流，住在一戶生育了三個小孩的當地家庭中。柳瑛告訴記者，男主人的產假時間非常長，所以女主人得以一直在一家公司任職CFO，職業生涯沒有因為生育而中斷，而且，當地也鼓勵生育期的女性在家辦公。

　　北京師范大學政府管理學院教授王穎在其論文中指出，瑞典等國的經驗表明，在新生兒父親陪護假和父母育兒假制度中融入家庭角色的性別平等觀念，通過法律規定父親的家庭責任，不僅能促進男女兩性職場中的機會平等和家務勞動中的責任分擔，而且有利於消除就業性別歧視。

　　華南師范大學教授、博導林勇發現，自己身邊人往往在“誰來帶孩子”的問題上犯難，這也成了影響人們生育意願的重要因素。他說，男女同休產假既是男女平等的體現，也有利於孩子的成長，而且育兒對父親而言，也能培養他們的耐心、細心和愛心。

　　另外，《大國空巢》作者易富賢博士建議，給婦女提供合理的帶薪產假，由國家社保而非雇主支付，雇主就不會歧視女性。

責任編輯：劉萬裡 SF014