職場中和領導相處共事，學會這三條職場規則，傻人有傻福

在職場上很多職場朋友都不希望當老實人，他們會覺得這些老實人真的是太傻了，在公司裡總是被公司的同事或者領導所欺負。大家都費盡心機想要讓自己更聰明一些，在公司裡和同事共處或者和領導共事，都不願意讓領導看到自己傻乎乎的一面，尤其是在工作期間，很有可能會被領導所淘汰。

只是很多時候在和領導相處共事的時候，作為員工還是應該學會察言觀色，不要聰明反被聰明誤。尤其是在和領導一起工作的時候，學會懂得以下這三條職場規則，你才能明白傻人有傻福的道理。

第一、不挑明領導的意圖

在職場上不少員工他們在開會的時候都會主動打斷領導的話，因為他們覺得領導的提議有非常明顯的紕漏和失誤，那麽員工如果能夠當場指出來，領導也會覺得自己有能力，這樣才能夠得到領導的認可和賞識。

但是有時候一些領導他們是不願意在公共場合被員工反駁的，即便是他們犯了錯誤，他們也並不想以這樣尷尬的方式收場，可能員工就是因為沒有做好這方面的準備，直接對領導評頭論足，最後讓領導非常難看，在以後的工作中領導肯定會對這類員工有所打壓。

第二、不搶領導的風頭

如果你在職場的能力非常強，那麽還是很容易能夠被公司所重用的，可是在職場上，如果你總是一而再再而三的搶領導的風頭，那麽久而久之你會發現，你的工作會非常困難，因為你已經被領導所針對了。為什麽這麽說呢？其實很多員工他們就是能力太強，他們的能力威脅到了他們的上級領導。這是領導比較擔憂的，他們擔心自己的位置會被下屬所替代，所以接下來這段時間裡，領導很有可能會給員工刁難，那些能力強的員工，一定要明白適可而止的道理。

第三、不要總是主動攬責

在職場上和領導共事相處的時候，大家會發現有些員工他們總是急著承擔責任，尤其是在團隊項目出現重大疏忽的時候，如果總是承擔責任，那麽很有可能會被領導不再信任。

所以說在職場上學會裝傻也是一項必備的職場技能，尤其是在同事之間存在惡性競爭的時候，千萬不要讓自己陷入危險的境地，不然很有可能會因此從公司被領導勸退。

圖：網絡

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