銀河磁體的“另類激勵” 連續5年給董監高漲薪

【財聯社】（記者 陳默）近日，銀河磁體(300127.SZ)公告宣布，擬對董監高薪酬進行調整，調整方案為：2019年度薪酬同比2018年度上調10%。記者注意到，這已經是公司董監高薪酬連續第5年上調。

以公司董事長戴炎為例，其薪酬標準相比5年前上漲了逾4成。梳理歷史來看，銀河磁體並未實施過股權激勵方案，亦或者推行員工持股計劃。某種意義上講，漲薪似乎成為公司實施員工激勵的重要手段。

根據銀河磁體3月29日公告，為進一步提高董監高人員的工作積極性，根據相關規定以及行業及地區的收入水準，公司董事會擬定董監高人員薪酬在2018年度薪酬總額的基礎上上調10%。

具體來看，銀河磁體擬將董事長戴炎薪酬從78.38萬元（含稅，以下均同）上調至85萬元；副董事長唐步雲薪酬擬從31.22萬元上調至35萬元；董事、總經理吳志堅薪酬擬從70.35萬元上調至78萬元；三位獨立董事領取的薪酬擬從7.65萬元上調至8.5萬元。此外，公司董秘、監事等薪酬水準也有相應的上調。

財聯社記者發現，這已經是銀河磁體連續5年上調董監高人員的薪酬。最早在2015年3月，銀河磁體曾公告宣稱，公司管理層人員2015年的薪酬擬在2014年度的基礎上上漲10%。2016年4月，2017年3月和2018年3月，銀河磁體陸續宣布對包括戴炎在內的董監高人員薪酬進行調整，上調幅度分別為5%、6%、10%。

其中，銀河磁體董事長戴炎2014年度的薪酬為60.09萬元，2019年的擬定薪酬為85萬元，累計上漲幅度約41.45%。

記者4月1日以投資者身份致電銀河磁體，相關人士表示，管理層人員拿到手的薪酬，其實也沒有計劃中那麽多。“薪酬調整方案需要股東大會審議後才能實施，而在這之前幾個月的薪酬仍是按照原來的水準發放的”。其表示，公司的激勵沒有那麽複雜，“如果公司的效益好，每年會給員工統一漲一次工資，普通員工的調整幅度和董監高人員不一樣。”

業績好是漲薪底氣所在

對於此次上調管理層薪酬，銀河磁體在公告中表示，公司2018年取得了較好的經營業績，營業收入同比上漲13.73%，扣非後的淨利潤同比上漲14.09%，新產品研發和客戶開拓等方面也取得了較好的成績，這與公司董監高的辛勤工作分不開。

銀河磁體管理層持續漲薪有其底氣所在。公司一直從事新一代稀土永磁體——粘結釹鐵硼稀土磁體元件及部件的研發和產銷，並從2012年3月起從事釤鈷磁體和熱壓釹鐵硼磁體的研發和產銷。公司是全球粘結釹鐵硼稀土磁體產銷規模最大的廠家。

資料顯示，銀河磁體近年來的業績保持上漲態勢。2015年~2017年，公司淨利潤同比上漲幅度分別為28.9%、27.3%、63.13%。2018年度，公司淨利潤為1.56億元，同比下降18.95%。但正如公司所言，其扣非淨利潤水準同比仍有一定程度上漲（2017年度有數千萬元的老廠區收儲補助）。

不過，對於銀河磁體此番給管理層漲薪，部分投資者頗有微詞。在這些人看來，銀河磁體2018年四季度和今年一季度的成績單不怎麽好看。

去年四季度，銀河磁體淨利潤為3272萬元，同比下降26.87%。在2018年年報中，公司預計今年一季度盈利3210萬元~3565萬元，同比下降0%~10%。

在上述背景下，銀河磁體仍敢於給管理層“提前”漲薪，是否預示著公司對今年的業績有較好的預期？

對此，銀河磁體上述人士稱，公司在2018年年報中對2019年的經營計劃有分析。根據年報所稱，銀河磁體2019年“力爭實現產品銷量及銷售收入比上年同期有一定增長。”該人士表示，公司的訂單周期比較短，目前沒法對全年的情況進行判斷。