上半年五大行減員3.4萬 建行工行秋季校招又招3萬人

　　上半年五大行減員3.4萬 建行工行秋季又招3萬人

　　每經記者 宋戈 實習記者 李玉雯    每經編輯 李淨翰    

　　對還在找工作的應屆畢業生來說，未來3個月非常關鍵，因為秋季校園招聘開始了。

　　秋招一般從9月初持續到11月下旬，以10月最為繁忙。大部分有實力的企業都把重點放在秋招。

　　近日，建行、工行就啟動2019年度校園招聘。中公教育統計的最新資訊顯示，建行今年秋招人數1.3萬人，工行則達到了1.7萬人。

　　去銀行工作，一直都對不少大學生充滿了吸引力，但在近年來銀行不斷被曝出降薪、減員（2018半年報顯示，工農中建交五大行合計減員34716人）的背景下，這份工作是否還那麽吃香？

　　建行工行拋萬人招聘計劃

　　近日，建行和工行均在其官網啟動了今年的秋季招聘計劃。

　　來自中公教育的統計顯示，截至9月13日，建設銀行的秋季招聘人數為13489人，各部門招聘人數如下：建行總行直屬中心方面，運營數據中心招聘人數最多，達到了105人；境內分機構方面，廣東分行招聘人數最多，為1100人。

　　中公教育的統計還顯示，截至9月7日，工商銀行的秋季招聘人數為17364人，各部門招聘人數如下：工行各分支機構方面，北京分行招聘人數最多，為1000人；各大中心方面，軟體開發中心招聘人數最多，為700人。

　　上述銀行對應聘者的主要要求有以下幾點：1．學歷：大學本科（含）以上學歷的2019年度應屆畢業生。但總行招聘對學歷的要求通常會更高，如建行要求總行本部僅招聘碩士（含）以上的學歷。

　　2．英語：總行本部所招聘的畢業生的英語水準要求高於其他機構。例如，建行總行本部所招聘的畢業生與工行總行本部所招聘的博士後科研工作站都要求：（1）須通過國家大學英語六級（CET6）考試（成績在425分及以上），或托業（TOEIC）聽讀公開考試715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試6.5分及以上。（2）英語專業畢業生應達到專業英語八級水準；主修語種為其他外語的，應通過相應的外語水準考試。

　　3．專業：不同的崗位對專業的要求不一樣。通常，業務類崗位會根據具體崗位的不同，招聘對口專業的應屆畢業生，如經濟、金融、管理、法學、理工等，客服經理崗和服務代表崗專業不限，但會以經濟、金融、統計、法學以及理工等其他相關專業為主。

　　4．其他條件：如熟練使用電腦辦公系統軟體，綜合素質較好，在校期間一般應擔任學生幹部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號。具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神等。

　　業內人士：銀行發展需要

　　《每日經濟新聞》記者注意到，2018年半年報顯示，五大行合計減員34716人，但減少幅度均在3%以內，減員人數最多的是中國農業銀行，其減員人數為10267人。其實，這幾年，五大行減員的速度一直有擴大的趨勢，從2015年至今，五大行員工減少超過8萬人。

　　對此，銀行業內人士對記者表示，對於銀行來說，離職率高和大量招聘是不矛盾的。

　　為什麽銀行一邊在大量減員呢？這位業內人士表示：從巨集觀來看，什麽樣的人離職多呢？是大量能夠被機器替代的操作類崗位的人多了。舉個例子說，像匯款存款這種櫃面操作類可以被機器替代的，包括網銀、手機銀行、這部分人就被削弱了，這是一塊。

　　該人士進一步表示，第二塊，是基層網點的覆核人員或者審核人員。在原來銀行的風控體系裡面，網絡和設備沒有辦法做到高度集中，所以大量業務需要基層網點完成。比如說開戶，在網點裡面除了有人要收件、聯繫、登陸資訊以外，還需要有人覆核，比如印章、身份證、營業執照，這樣的效率是很低的，因為一個網點必須配一個人，不然這個業務就沒法做，不可能一個人又錄又覆核。現在網絡發達了，有互聯網、有高效的掃描技術，所以現在授權被高度集中，也就是說十個網點後台有一個人審核就好。

　　第三個跟業務的轉型有關。比如說現在銀行大量從事信用卡、小微業務，因為這塊利率高，風險低，對公這一塊還是維持在一個現狀，最典型的就是平安銀行，它戰略性地放棄了對公業務，有大量對公業務的人需要找工作，對銀行來說，對公不賺錢，風險又高，所以原來做對公的就兩個選擇，要麽你就離職去同業，要麽你就去做個人跟零售。

　　為什麽還大量招人？這位業內人士表示：銀行不是說以後都不要人了，而是現有人員狀況和銀行未來或者現在想做的事情不匹配。比如現在銀行缺在一線做行銷的人，做小企業、個人業務，需要用保險的行銷方式，吃苦耐勞，咬緊牙關，有開拓能力，踏踏實實做，這種人是需要的。

　　還有就是做系統的、IT的、大數據分析的，這種技術型人才銀行也很需要，現在也是銀行在搶的。為了得到這部分人，銀行在大城市，像成都、西安、杭州、南京，會成立一個研發中心，因為北上廣房價太貴，銀行也考慮到年輕人發展的需求，像工行就在西安和南京做研發中心，這樣就可以解決這些研發人員的後顧之憂。

　　第三個是培訓生，從櫃員、會計、辦公室人力資源，因為銀行有一個比較成熟的人才培訓體系，這部分人是銀行未來5到10年的儲備人才，這部分每年都不會有太大變化。

　　銀行工作還吸引人嗎？

　　毫無疑問，每年秋招時節銀行都是吸引人才的大戶，其招聘規模遠遠領先其他金融機構。對於大部分求職的應屆生而言，不管自己是否喜歡銀行的工作，也都會在銀行校招時遞上一份簡歷。

　　《每日經濟新聞》記者了解到，上海某高校2018屆金融專業碩士班共有37人，在參加去年秋招時幾乎每個人都向銀行投遞了簡歷。在選擇時，工、農、中、建、交五大國有銀行是他們首要考慮的對象。有同學表示，“都會試一試，國有大行畢竟規模大、名氣高。”此外，浦發、招行等股份製銀行也受到了同學們的青睞，在他們看來，股份製銀行壓力相對國有行會大一些，但薪水更為可觀。考慮畢業回家鄉的外地同學也會考慮當地的城商行，例如寧波銀行、徽商銀行等。

　　對於銀行的工作，受訪同學呈現出兩種截然相反的看法。

　　有位就職於工行的同學表示，工行是老牌國有大行，世界500強企業，對以後職業規劃而言是個非常好的跳板。而且銀行工作穩定，父母喜歡，也更願意讓自己的女兒在銀行工作。

　　也有同學表示，選擇銀行是迫不得已，“因為券商、基金這些企業競爭很大，門檻也很高，所以最後只能選擇銀行”。其還表示“經常想辭職。”經歷過網申、筆試、兩輪甚至是三輪面試後，有些同學順利拿到銀行的offer，然而也只是作為一份保底的工作。這個班級中有三四位同學有了其他的選擇時，寧願選擇支付七八千塊的違約金以回絕銀行的工作，轉而到基金公司和保險公司上班。

責任編輯：楊群