深足過於動蕩
記者蘇揚報導 因為曾在中國頂級職業聯賽有著輝煌歷史、甚至在亞冠賽場上留下過不可磨滅的痕跡，很多人願意相信，製約深圳足球的只有錢，沒有人會懷疑，深圳足球會在有錢之後，像廣州恆大和廣州富力一樣，迅速重返頂級聯賽。但遺憾的是，2016、2017連續兩個賽季，深足在重金不斷引援和換教練的狀態下，僅僅獲得了聯賽第九名和第六名，相距中超，距離不是一般的遠。都說事不過三，可2017賽季開局的5輪隻拿5分、被中甲第一集團遠遠甩開（7分差距），讓很多人不得不放下對深足的期待陷入迷茫，人們不明白，為什麽深足連續兩年來砸錢買人、換洋帥，卻始終徘徊不前？！10日，深足傳出消息，深足俱樂部總經理李小剛被實際降職為常務副總經理，俱樂部已停發李小剛本賽季全部贏球獎金，這被媒體解讀為：這次人事任免應該是佳兆業集團（因成績不佳）對深足俱樂部第一負責人的問責舉措，是佳兆業管理風格的鮮明體現。而11日下午，王寶山被通知解除他的主教練職務，新主帥卡羅已經到位，佳兆業又迎來一位新帥！深足俱樂部此番作為真是迅猛，只是，深足的問題真的是問責個別長官、頻繁換帥就能解決的嗎？
不斷推倒重來
巨資投入打了水漂
2016賽季，佳兆業介入深足的時候，說要在三年之內實現衝超，但第一年由於接手就已經到了轉會窗關閉的時候，深足在引援上並沒有什麽大動作。那一年，本土教練唐堯東在帶隊半年之後，最終下課，深足請來了名氣比較大的西多夫。西多夫在球員時期達到過很多人望塵莫及的高度，可在有著衝超任務的深足，初次執掌教鞭的他遭遇了執教生涯的第一個瓶頸，僅帶了14場比賽就黯然下課。
隨後接過深足教鞭的，是更大牌的埃裡克森，拿著當時在中甲最高的年薪，深足也在那個賽季掀起了一陣讓人聞風喪膽的“砸錢”狂潮。在2017年，深足在中甲累計斥資超6億，2016賽季首發的11人換掉了8個，幾乎可以說對西多夫時代完全推倒重建。自信的埃裡克森一口氣就用完了5個轉會名額。5個內援名額給給了關震、崔民、張遠、張佳琪、李曉明、王大龍，這5名內援，都是時任主帥埃裡克森欽點的人選，崔民的轉會費高達8500萬人民幣，並且深足給他的是一份長達四年的長約，這樣的優質合約甚至超過了孫可、張鷺當年加盟權健的費用，毫不遜色於中超。但後來的情況是，除了關震、崔民在曾經中超有著穩定位置外，其他球員都不具備中超實力。此外，三個外援的引入，從當年賽季初看來算得上物有所值，可奧巴西與普雷西亞多的位置重合，埃裡克森索性就把他放在了邊前衛位置上，這樣一來奧巴西的技術特點不僅不能很好發揮，還導致了深足兩條邊路嚴重不平衡。
埃裡克森在中國的軌跡眾所周知，腕大加上又曾在中國足球有所作為，他的理念和想法自然能夠說服深足高層給予他引援和駕馭球隊的權力，但在深足的長袖善舞並沒有讓埃裡克森迎來成功，開局的五連勝一度讓深足堅信衝超成功就在這一年，沒想到轉眼的一波八輪不勝瞬間讓埃裡克森和他的球隊跌下神壇。為什麽會這樣？一些細節可以反映問題，比如埃裡克森在冬訓階段帶球隊打熱身賽，基本上都是找弱隊來襯托自己，讓球員在這樣的條件下收獲了一種迷之自信，等到球隊真正出了問題，甚至球員在他面前發生衝突，他又毫無解決之策，最終只能下課。“我期待著再次工作，但我不會去中國執教了，那是一個錯誤。”埃裡克森最近在接受瑞典媒體採訪時說，在富力收獲了亞冠資格、在上港賺得盆滿缽滿，到底哪裡是錯誤呢？在深足的一團亂麻式的執教，恐怕讓他無法釋懷。
前有西多夫，後有埃裡克森，雖然先後遭遇了下課，但他們畢竟不吃虧，錢是賺到了，可留給佳兆業手下這支“年輕”的深足的呢？什麽都沒有，哪怕是一點點積累和沉澱。現在主教練又換成了卡羅，上賽季帶領大連一方衝超的他，真的有能力改變這樣的頻繁換帥重建的慣性軌跡嗎？
主力框架頻變
動蕩一直是最大阻礙
將比以前沒有錢時期，如今佳兆業的深足是有錢了，但動蕩卻一直沒有停止。這種動蕩不像以前那樣因為缺錢導致，而有錢之後的深足的動蕩則來自於內部。在上賽季結束之後，深足高層下定決心要重頭再來，他們的第一個舉措，就是調整了大批球員。老隊長李斐、王偉龍、杜龍泉等球員相繼離開球隊，租借而來的李曉明、張晨、張佳褀都離開了球隊。加上租借出去的羅西，在去年冬天與深足分道揚鑣的球員高達14人。這個舉措看似很冒險，卻暗藏深意。深足在2016年接管的俱樂部，對一眾球員通過一番試水，那年下半年，深足在主場輸給了天津權健之後，佳兆業的高層和管理層就明白了一些事，從那個時候開始，一部分球員就此淡出了一線隊。
去年埃裡克森僅帶隊半年的時間，球隊就傳出了不和諧的聲音，最主要原因，就是球員的工資結構不合理。新引進的球員工資逼近千萬，哪怕是租借而來的張佳褀也因為在恆大拿著高薪而在深足也享受著不低的待遇。張和徐亮的矛盾幾乎公開化。為了化解隊內矛盾，在賽季中期，王寶山帶隊取得三連勝之後，管理層針對部分球員進行了加薪和續約，比如阿布巴卡爾的續約就發生在聯賽進行到一半的時候。遺憾的是，這顆“定心丸”並沒能有效平衡隊內關係，在去年下半年，球隊的情況並沒有發生什麽好轉，反而跟往年一樣，早早從衝超大軍中掉隊。俱樂部在球員身上投入了不少的資金，不少人還是所謂的“養老”合約，不論是在中超還是中甲，對他們的收入來說是沒有影響，就導致了內部問題的出現。這也是深足高層為什麽在這個賽季進行這麽大幅度人員調整的一個重要原因，目的就是要讓球隊整體思想都在一條線上。但如此大幅度的更新人員、整合主力框架，球隊不出問題才怪。
從唐堯東到西多夫、埃裡克森、王寶山，再到昨天上任的卡羅，深足繞了一個從土帥到洋帥再到土帥再到洋帥的大彎子，錢花過了，所謂名帥沒有起到好的作用，大牌內援也沒有發揮出應有的價值，稚嫩的管理和內部的無法調和，讓這兩年的衝超之路跌跌撞撞。
深足想要在今年換個活法，打造一個穩定的體系和內部凝聚力是必須要走的路，聯賽初期的5輪比賽，僅有一場勝利入账。深足球迷陷入恐慌，在浪費了兩年的衝超機會之後，今年怕是又要蹉跎過去了。打造一支年齡結構年輕的隊伍需要時間的沉澱，綠城就是很好的例子，青年球員的可塑性強，但需要比賽和時間來積累，很多人可能以為深足等不起，但想想，先苦後甜還是好的，權健當年也是經歷了7輪不勝最後衝超成功，而深足在上個賽季先贏了5場比賽，可最後還是沒有衝上。
需要提醒深圳佳兆業管理層的是，球隊想衝超，單純更換主教練、不能改變管理方式，這種表面功夫是毫無意義的，畢竟每位教練衝超，其實都有其所在俱樂部的管理做保障。
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