大多數職場人，都低估了“秒回”的競爭力。
我相信，在看文章的讀者，都有這樣的經歷，你跟同事聊工作，check流程細節，本來10分鐘可以結束溝通，卻因對方遲遲不回復，導致任務一拖再拖；
你跟甲方商定合約，在條款細節處，對方分毫必爭，但一聊到打款的deadline，他就玩短暫消失，你卻陪笑臉，一催再催……
如果你的合作夥伴都是這幅德行，你肯定心力交瘁。
所以，我很喜歡秒回的人；
倒不是說，它能解決我當下的問題和需求，而是在這個隔著螢幕社交的時代，對職場人來說，秒回體現的是你的專業，你的靠譜。
秒回你的人不一定正在工作，但發消息總不回的人，一定不靠譜。
1
秒回，是精準的尊重
因為做自媒體，我接觸過不少高管精英，他們有很深的職場閱歷；我跟這群人聊天，最直接的感受就是，靠譜。
前幾天我去上海出差，想約一個投資人吃飯，請教下融資問題，當我把需求表達清楚，按下微信發送鍵之後，沒過多久，就收到回復：
“OK，具體時間地點微信聯繫。”
你看，對話簡潔明了，全程對話不過5分鐘，跟投資人約飯這件事就這麽定下來了。
也許你會說，這對話也太冰冷了吧，不用寒暄的麽？
這恰恰是我想說的，秒回不是說你要照顧每個人的情緒，回復每條微信；
秒回真正的魅力在於，當你與微信另一頭的人，存在社交聯繫，存在商業聯繫，你的發言象徵職場專業度時，及時回復重要且必要的信息，能為你個人品牌背書。
從某種意義上說，秒回是一種精確，因為你提供了精確的服務。
而這種精確背後的情緒價值，就是重視。你重視的不只是自己的時間，還有對方的時間。
在意時間，就是對彼此最好的尊重。
當然，秒回並不是讓你將時間精確到0.01秒。
這不科學，也沒必要。
我們常說的秒回，不是和時間賽跑，而是當你看見我的信息，你沒有選擇無視；
即使你當時很忙，你也願意在看見我消息那刻，給我回復一句“在忙，等會兒跟你聊”。
你要知道，職場上，沒有什麽比一條消息發出去，遲遲等不到回復，更讓人質疑專業度的了。
所以，當別人發微信給你，能秒回就秒回，即便真有事情，一句“不好意思，我在忙”也能體諒。
心智成熟的人，通過微信，展現的是你為人處事的高情商，而不夠成熟的人，總能在一次一次的消失中，讓人失去對他的耐心。
2
別讓你的價值毀於“回復”
我一直認為靠譜的人，才能真正做成事。
領導們都喜歡秒回的員工，但很多時候，員工喜歡為自己不回消息的現象，據理力爭。
他們都愛找什麽借口呢？比如自己真的很忙呀，忙著做數據報告啦，所以沒時間看微信等等。
但其實，老闆什麽都知道。
大多數因忙而不回消息的借口背後，其實都優雅地參雜了空閑的水份。
越是投入工作的人，越是會及時回復消息。
前段時間我們公司來了兩個商務實習生，我的合夥人Fancy，在他們實習第一天就提醒說：“一定要秒回客戶信息，一定要秒回工作群信息。”
兩個實習生性格不同，一個樂於表現，一個不愛說話，因為Fancy隻給一個轉正名額，答辯那天我還問她：“你打算留誰繼承你的衣缽呀？”
她說：“你猜。”
“愛說話的那個吧，很有談判氣質呀。”我是這麽猜的。
結果呢，跟我預料完全相反。
Fancy跟我解釋：“很簡單，我不接受職場人在我提醒過的地方連犯3次錯誤，關鍵是，就連秒回客戶這麽基礎的要求，你都做不到。”
事實證明，你不想秒回沒關係，因為總有人比你更積極。
等你想起來要回復時，機會已經在你空閑的時段，悄悄轉移到別人手裡。
3
越懂回復的人，信用越高
我自己帶團隊這幾年，真心覺得，和靠譜的人一起工作，能避開很多坑。
職場人也是有信用度的，你一次次不回領導信息，一次次延後領導交代的任務，無形中，就是在消耗自己的信用。
懂得“秒回”的人，信用越高，越靠譜。
我為什麽會這麽說呢，因為最近正好有剛大學畢業的讀者，在後台給我留言問：
“叔，作為職場新人，我知道秒回老闆微信很重要，但是一天24小時，不能都分配給老闆吧！下班後能不秒回嗎？”
這是很多人會糾結的點，但我隻說一句，你要不要秒回，不是你老闆說了算，而是你說了算。
如果你把秒回當作信用的累計，你秒回一次，對方對你的專業測評就加一分，不要小瞧這一分，一旦時間緯度拉長，將會帶來巨大的價值。
銀行為什麽會肯借錢給你，因為你有信用；
花唄為什麽能允許你分期付款，因為你有信用。
信用從哪裡來？從一次次閉環社交開始——因為你事事有交代，件件有著落。
而信用最大的價值，就是信任。
為什麽勸大家好好想想秒回的意義？
因為人生的賽場遠不止朝九晚五8小時，你要收獲的也遠不止是每月按時到账的工資。
如果對你來說，秒回是壓力，你大可放輕鬆生活，沒人逼迫；
我只是想對大家說，多重視自己的職場信用，因為，連接一個人很簡單，但是取得一個人的信任，太難。
但恰恰因為信任這件事意義重大，它能撬動更大的互動價值和商業價值，所以就值得你好好思考：
究竟，“為秒回花時間”這件事，虧，不，虧。
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