繼新東方年會後，又一家企業的年會也火了！不過走的卻是另一種路子。
網傳杭州電商公司有讚近日舉行的年會上，公司高層突然宣布將實行“996上班製”：正常工作時間為9:30—21:00，周三是家庭日，如遇緊急項目，一周工作6天，每天工作時間延長。
有媒體報導，有自稱其員工的網友表示，已經撥打市長熱線舉報。1月27日，有讚CEO白鴉發文回應此事：“幾年後回頭看，這次絕對是好事”。
1月27日，有媒體報導，有讚CEO白鴉發文回應此事：“幾年後回頭看，這次絕對是好事”。
年會發難
一位網友
詳細講述了該電商高管
在年會上的一些言論
至於第一條：將工作時間調整為早上9點半到晚上9點，也有一張年會的照片流傳出來：
另外這位網友還說公司高管在年會上說如何平衡工作與家庭的問題時，舉了任正非勸準備離職的高管離婚的例子。
這個例子其實是這樣的，當時華為副總裁李玉琢準備向任正非請辭，辭職的原因是因為身體健康和照顧家庭，而任正非則對他表示挽留，李玉琢和任正非兩人的對話還曾被曝光：
任正非說：“那你可以叫你愛人來深圳工作嘛！”
李玉琢說：“她來過深圳，呆過幾個月，不習慣，又回北京了。”
任立刻說：“這樣的老婆你要她幹什麽？”
這段話後來被傳開後，就有了“任正非勸高管離婚”的說法。
眾人吐槽
不出意料，有讚這一波操作引起眾多吐槽。
有網友表示，工資不變直接996就相當於集體降薪，這哪是年會，分明就是鴻門宴！
也有網友表示：延長工作時間是變相的裁員手段，感覺這是為了省裁員費，故意壓迫員工，讓員工自己走，這樣就不用給裁員補償了，HR真機智。
還有網友表示：“為了自己口袋裡的錢犧牲員工的利益，違法執行996，一起投訴吧。”甚至有網友表示，要撥打市長熱線進行舉報，並呼籲更多公司內部員工及其它互聯網公司員工進行抵製反抗。
CEO回應：絕對是好事
面對種種質疑，
CEO白鴨回應：
這絕對是好事
回應的最後，白鴨還附上長篇文章稱，要讓大家學會“enjoy”。
1
接下來在很多基礎崗位上隻招聘年輕人，超過一定年齡的人都必須經過CEO白鴉面試。白鴉調侃稱自己確實沒時間面試。
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我們有一半的人是技術，有大半的技術每天晚上9點多才離開公司。9點半下班的計程車公司付費，是給這部分工作到很晚的小夥伴們的補貼。全員正常上下班都報銷計程車的公司應該不會存在。也因此我們設定了“周三家庭日”，要求大家周三早點回去陪家人，別呆在公司。
3
白鴉想把打掃工位和會議室的阿姨取消了，在他看來，一個有戰鬥力的軍隊怎麽能後面跟著一群保姆：自己的問題應該自己解決，你用完的會議室、你的工位應該自己打掃。
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約定早上九點半上班，偶爾遲到沒關係，只要別一層樓都大規模的遲到。
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2018有讚的人數翻了一倍，出了不少問題，但還不是災難現場，算是做的不錯。不過在招聘上，文化宣導上，有很多欠缺。
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任何一個人加入這家公司，我有責任告訴你公司是什麽樣的企業文化，“至於你是否認同我們的文化，那是你的事情，我影響不了。每個人都有自己的原生家庭、成長環境、職業履歷，都有自己的文化和價值觀，我們不能試圖去改變別人。”
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2019年，如果某個季度實在太忙，說“這個季度OKR考核省了”，也許可以接受，但關於價值觀的考核絕不能省。
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一個人連續休息十天，會需要很久再回到工作狀態。所以，公司會要求大家如果在7天長假的前後請假超過3天，跟CEO報備一下，“報備不是我要為難你，我甚至也不可能記得這麽多人每個人叫什麽是誰請長假了，而是我需要感受到咱們整體的休長假比例。我們選擇了創業公司，就是選擇可能對生活照顧不夠。這是我一定要跟大家說清楚的。你可以不認可，但我們不要哄著你。”
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任正非有個段子（關於跟李玉琢說陪不了家人要離職，任跟他說“幹嘛離職，你可以離婚啊”），任正非把事業心發揮到了極致，我們不能那麽乾，講這個段子不是說我們也能這樣，但我佩服華為隻招味道一樣的人的原則。
“996上班製”
你讚同嗎？
來源：新浪科技（techsina）、北京日報（Beijing_Daily）
值班編輯：董簫樂
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