標題所說的，只是哥的願望。
有些不切實際，但還得有哇，念念不忘，保不準有點回響。
願望很美好，現實終究骨感，否則一位銀行新人拒絕領導敬酒反被扇耳光的事情，也就不會成為新聞。
過去的周末，哥的朋友圈被這事兒刷屏。
廈門國際銀行北京中關村支行的新職員小楊，在公司聚餐宴會上，拒絕行長敬酒就被社會毒打了。
先是某領導站出來扇他耳光，並口吐芬芳問候小楊親屬。其他同事為領導搖旗呐喊跟風發難，追著罵他。
於是他在公司群正面質問企業制度，直接say no。
看多了職場新人低眉順眼委曲求全，小楊同學的操作，一個字，剛。
這裡哥不得不點讚小楊的文筆，言簡意賅，短短篇幅裡各色人等吃相盡現。
行長敬酒被拒飄然離開，大概率在下屬面前吐槽幾句。大boss不滿意，下屬很生氣，於是就有其他領導上門找茬，罵人之餘說出了那句“我雖然喝酒過敏，但還是堅持喝”，可見這位領導也是勸酒文化的受害者，只是受害受出了榮譽感。
至於其他人，職場老油條看到領導發怒，該怎麽做還需要細想？附和是最保險的，而且“上有所好，下必甚焉”，領導罵小楊一句，他們追著小楊罵一路。
職場新人哪裡見過這種場面，結果公司新人無論酒量深淺，一律醉倒，女同事無論是否心甘，被騷擾了也一律沉默。
一場酒局的潛規則招安了所有人，除了小楊。
明眼人應該看得明白，這哪裡還是酒局，無疑一次職場馴化。
事後廈門國際銀行回應，對涉事領導進行處罰。
可惜我們沒有像韓國《勞動法》的法規，強迫員工喝酒也是霸凌。
“罰酒三杯”的處罰算是回應公眾關切，事情終將會過去，哥只是擔心小楊在這家銀行的職業前途。畢竟酒桌上的那一套，圍繞著酒桌的“文化”“禮儀”“歷史”根深蒂固，總能有機會全方位毒打社會新人。
說來也是好笑，曾經酒桌上的文化，是推杯換盞之後“一杯濁酒歸萬裡”“隔籬呼取盡餘杯”，如今各種強迫性的敬酒、勸酒也能被稱為“文化”。
大家但凡上過職場酒桌，或多或少都能感受到被勸酒的痛苦吧。
該如何描述呢，那種不想喝卻非得喝的感受，大概如同吞下蒼蠅。
每一位酒場老手會有無數個讓人無法推脫的勸酒理由。
杯中酒，酒中情，杯杯都見真感情。
酒是流動的感情潤滑劑，不喝就是瞧不起我，我喝了，你看著辦……
跟領導喝酒，得站起來，那誰誰，領導都喝了，你也表示表示……
縱然你有生死攸關不能喝酒的理由，在這裡都會成為笑談。
過敏？過敏就是喝得少了，多喝點就能鍛煉出來。
你脂肪肝？我還膽結石呢，碰個杯，我們就是肝膽相照的兄弟。
尷尬且惡俗。
你連對方是誰還沒有認清，先整一個交杯酒，不喝的後果免不了被說不懂人情世故。
如今的酒桌文化，更像一場自虐+虐人的文化。我連自己都虐，你好意思推脫？
在哥看來，職場老油條有個通病，看著酒桌上羞澀退讓的年輕人，往往有混江湖經驗豐富的優越感，站在高處心生憐憫——不通世事的新人需要調教，也是為他們好。
因為酒桌文化雖然令年輕人厭煩，卻是被職場老油條認定行之有效的生存法則。
跑業務拉關係上酒桌，能夠互贏的合作你跟對方條分縷析可能達不成，到了酒桌上一醉方休成了兄弟，什麽都好說。
喝酒本來是為了悅己，到了職場反而成了迎合。
很常見，甚至被認為正常。
在哥看來，強迫，無論強迫自己還是強迫他人，終究是不對的。
酒桌上的生意，還可以在另外的酒桌上被搶走。
酒桌上的迎合，會被更加無底線的迎合取代。
……
如果說誰該給誰勸酒，誰該給誰敬酒，酒杯誰高誰低，賓主如何落座……還有點文化的痕跡可循，尷尬勸酒，野蠻拚酒，這是文化嗎？早該丟進垃圾堆。
這一套越來越不被年輕人買账了。
如今的年輕人，苦勸酒文化久矣。
他們希望改變老一輩的遊戲規則。
根深蒂固的酒桌陋習，能被更年輕一代改變嗎？
哥記得一則新聞，90後為了跑業務醉倒地鐵站，看到妻子抱頭痛哭。
陋習面前，並不是每個年輕人都有選擇的資格。
但好在有人，就像小楊那樣，沒有削平自己去適應周遭奇怪的規則，而是問一句“我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的經歷，是否超越了我的職責範圍應該承受的壓力？”
即便此刻沒得選，也該提醒自己，將來自己擁有了話語權，請不要強迫別人喝酒。
年輕人也會老去，屠龍的少年在馴服別人的欲望面前，請保持起碼的尊重。
還是那句話，終結酒桌陋習，念念不忘，保不準就被90後實現了呢。
實在辦不到的話，00後們加油。
新聞來源
《銀行回應新員工不喝酒被打耳光：確系失當 對責任人進行停職》新京報
《麥肯錫：中國消費者正成奢侈品領跑大軍，輕奢增長最為強勁》36氪
《韓國首次立法禁職場霸凌 老闆這樣做可能坐牢》紅星新聞
《酒桌即中國》新周刊
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