「三八」最美醫護：讓身邊的每朵花，都能自如地向陽生長

在湖南旺旺醫院，98%的護理人員是女性。

每兩位醫師中有一位是女醫師，每兩名行政人員中有一名是女性同仁。

全院員工總數1253人，女員工佔了78%。

全院女同胞當之無愧地撐起了湖南旺旺醫院的「半邊天」。

從早到晚，你跟她相處的時間可能比她們的親人還要多。

從過去到現在，你見證過的她的成長可能遠多於她的伴侶。

從當下到未來，你會驚嘆她的能量，卻又覺得她當之無愧。

在「國際勞動婦女節」來臨之際，我們堅信：節日的意義「不僅僅在於紀念，更在於所有人共同在這一天做具有相同意義的事，從而形成強大的共識生長力和行為影響力。」

不管何種祝福方式、慶祝方式，所有的儀式感都指向同一個目標：「讓我們身邊的每朵花都能自如地向陽生長。」

這一次，醫院評選出了5位「三八紅旗手」，蔡有權院長親臨她們的工作現場，頒發「院長嘉獎」及獎盃。

如果用一個字來形容她，你會想到什麼？

「敢」——耳鼻喉科主任 熊潔萍

能毫不猶豫放棄公立教學醫院的一切，毅然決然地來到長沙，全力奔向新前程，熊潔萍醫師與生俱來地比同齡女性多了一份勇敢。

從科室第一位員工到科室負責人，熊潔萍做了很多「第一次」的成功嘗試。

她所在的耳鼻喉科是全院第一批開放周末、節假日門診的科室，現今又率先開放午間門診，從早上8時到晚上9時30分，為患者服務。

她常說，科室辦得有聲有色是科室全體同事共同努力的成果。

「敢為人先」、「敢想敢乾」是熊潔萍醫師敢於走出舒適區，帶領科室成功「圈地圈粉」的法寶。

「敢」，不僅需要勇氣，更需要智慧，正如她所說的：只有敢想、敢乾、肯乾，才能抓住當下，擁抱未來。

「暖」——內鏡中心主任 萬玲

在湖南旺旺醫院內鏡中心，每位接受無痛胃、腸鏡檢查的患者，在檢查前都能喝到一杯糖水，這避免了患者因空腹時間過長而導致低血糖。

這個暖心的小舉措來源於萬玲的提議，她自掏腰包為科室配備了冰糖、白砂糖。

說話親昵，綿言細語是萬玲醫師給人的第一印象。

面對患者的求助和諮詢，即使是半夜，萬玲也毫不猶豫，立即響應。

在技術發展如此之快的今天，僅靠習得的技術和知識遠不能一勞永逸，她堅信每個人都要有生產技能的技能——「元技能」。

「這些學校裡不教，需要長期積累和訓練的能力就是我們抵抗科技和經濟風浪的元技能」，她用細心、暖心練就自身的元技能。

「專」——9病區護理長、國際造口治療師 徐慧

護理工作細而雜，大到專業護理，小到日常諮詢。

這讓徐慧開始擔憂護理人員自身的專業性，會逐漸被瑣碎的日常工作而淡化。

即使走上了護理管理崗位，她仍然沒有放棄對自身專業的深造。

她利用業餘時間進一步學習專業的傷口、造口護理知識，並取得了國際造口治療師資格證。

在2015年，徐慧成為全院第一位開設傷口造口專科門診的護理人員。

「聞道有先後，術業有專攻」，她常常告誡科內的年輕護理人員「專業能力是看家本領」。

廣而不專，專而不精既不能助其走好事業路，也會讓其失去職業發展的重要機會。

「邁」——兒童語言行為發展中心主任 孫昭暉

在40+歲時，孫昭暉做出了人生一個重要的決定，「邁」出了改變職業發展方向的一步，也「邁」入了全新的職業生涯。

從零開始，接觸孤獨症譜系障礙兒童的乾預治療。

從2012年至今，從無到有，在她的帶領下，湖南旺旺醫院兒童語言行為發展中心現已擁有26名工作人員，共完成了596名小朋友的語言行為乾預治療。

「每當遇到困難，我常想起《把信送給加西亞》中的男主人公堅持不懈的精神。」

與其說是受到小說中主人公的正能量的激勵，不如說是孫昭暉自身追求卓越、不懼挑戰的源動力讓她敢於「邁」，也「邁」得好。

「全」——腎內科主任 湯夢娟

「做湯夢娟醫師的患者是幸福的，她總是為你想的特別周全。」

要問哪個科主任最為患者操心，湯主任絕對算得上。

凡是她的患者，若有涉及其他專科的疾病，她總是熱心的召集其他專科醫師前來會診，共同出謀劃策。

也數她在各種群裡@其他主任最多，不為別的，都是為患者尋求最佳治療方案。

凡是能為患者想得到的，她都想得到，也想得更周全。

有坐火車從老家趕來處理尿毒症相關併發症的腎友，也有「捨近求遠」尋求最佳治療措施的患者前來就醫…

「為患者多想一點，為患者想得更周全一點。」讓湯夢娟贏得了無數患者的肯定與讚揚。

「世界少不了女人。如少了女人，這個世界將失去百分之五十的真，百分之七十的善，百分之百的美」。

今天的她們，有著「男女都一樣」的自信，更有「握住自己命運」的自立。

在這個節日裡，祝福她們：「自如向陽生長」。

（編輯Max。圖片來源湖南旺旺醫院）

湖南醫聊特約作者：湖南旺旺醫院 薑敏
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