拳頭再起風波！曝光公司啟動議案來阻止員工起訴！

　　從去年秋天開始，《英雄聯盟》開發者兼發行商拳頭公司一直遭到現任員工和前任員工關於性別歧視的指控。而昨天拳頭公司啟動了議案，強迫兩名女性員工通過個人仲裁的方式處理糾紛，這也就意味著她們無法通過正常的法律手段進行訴訟。拳頭公司能這麽做的原因很簡單：這兩名女員工在入職的時候就已經放棄了起訴公司的權力。

　　國外遊戲媒體Kotaku今天拿到了這份議案，拳頭公司的律師解釋說，在員工的就職合約中有一條常用的條款，專門設計被用於隔離法律監督。這些條款強迫員工在有申訴時通過個人仲裁的方式解決，而無法進入常規的法律系統進行常規的控訴，個人仲裁沒有法官也沒有陪審團。在進行個人仲裁的時候，員工很難證明雇主的行為存在違法。這種雇傭合約條款最近被批評得很厲害，在過去幾個月裡，谷歌、Facebook和優步都宣布他們會在面對性騷擾案件的時候停止強製使用個人仲裁。

　　Kotaku拿到手的合約條款中寫道：“原告方需要同意接受仲裁，不接受異議。”而且他們還明確看到“對於歧視、騷擾、私人關係以及薪水的控訴赫然在列”。

　　Kotaku在去年八月對拳頭公司進行了詳細調查，揭露了公司內部普遍存在的性別歧視，包括雇傭員工時的歧視和員工晉升時的限制。在調查報告發表以後，又有許多現任和前任拳頭員工站了出來，對拳頭提起了四起不同的訴訟，大多數的控訴都包含公司違反了加利福尼亞州同工同酬法案。在之前的風波過後，拳頭公司曾表示會嚴格自律，糾正公司內部的文化。

　　控方律師Ryan Saba在接受電話採訪時表示，他計劃抵製這次被強迫的仲裁，他相信即便雙方曾簽署仲裁條款，也依然會進行公開審理。“拳頭公司今天的行動只是想讓那些站出來聲討不公正的聲音閉嘴，同時也充分證明了他們的承諾全是表面文章。”