如何從眾多求職者中脫穎而出

編譯：Kimberley

（圖片來自CNN）

據CNN報導，幾十年來，簡歷一直是進入職場的入場券。但是，這一頁紙如今已經失去了主導地位。

雖然大多數求職者仍然還會準備一份簡歷，但公司和招聘人員在尋找求職者時對簡歷的重視程度已經減少。

科技巨頭思科（Cisco）的人力資源高級主管梅西·安德魯斯（Macy Andrews）表示：“簡歷，在招聘流程中起到的作用可能已經從40%至35%降到了不足10%。”

因此，如果簡歷已經過時了，那麽求職者如何才能使自己與眾不同並引起雇主的注意呢？

丨讓你的在線形象更專業

招聘人員會看各種在線求職平台，來查找和了解更多關於申請人的信息。

所以展示出他們想要的形象。

在線網站上標注你的職業歷史，並且給出你完成成功的具體例子。

領英（LinkedIn）往往是許多招聘經理和招聘人員的第一站。所以在這個網站上你一定要有一個完整的個人簡介，突出你過去的經歷，同時也體現你希望做什麽。

與靜態的簡歷不同，使用領英，你可以隨時更新狀態。

AC Lion招聘公司首席運營官邦妮·扎本（Bonnie Zaben）推薦道，“改變和嘗試改變你的個人資料，這不僅僅是一個簡歷，也不是“一勞永逸”的一頁文字。你有能力嘗試改變事物、改變語言措辭和文字描述，然後看到這些改變所帶來的結果。”

“不要低估你在領英上所屬的推薦、推薦人和小組的力量。這些顯示了你的軟技能，也會在更微妙的方面展示你的能力，” 扎本說。

專家們還鼓勵你的在線檔案附有不同形式的版本。可以鏈接到視頻、部落格文章或工作檔案，這些可以幫助展示你的價值。

或許你曾聽過，但仍然需要重複提醒你一次：你要整理你的社交媒體資料。如果招聘人員可以訪問它，他們會去看的。所以一定要讓你的個人資料也保持專業，包括你在Facebook上的個人資料。

丨找到你的展示途徑

我們知道招聘人員和招聘經理正在瀏覽互聯網，以便更好地了解潛在職員的技能，並更全面地了解他們的個人能力。

他們期待你展示出在你專業領域的投入和熱情。

安德魯斯說：“有這麽多的自我展示途徑，你可以在自己的專業領域發表自己的觀點。談談你已經完成的工作項目，有時，你失敗的經歷也很有趣。在你的專業領域內總結你的觀點。”

丨找內部人員為你擔保

人際關係一直是求職者的重要工具，即使它在當今的網絡世界中似乎過時了，也不要低估與你有關係的人推薦的力量。

公司在職員工的推薦信很重要。

高德納人力資源部副總裁布萊恩·克洛普（Brian Kropp）說：“找到已經在這家公司工作的員工推薦你仍然是非常重要的。畢竟公司總是會說，你們推薦的人我們保證會面試。”

積極參與學校的校友關係網、參加行業會議，這些方法都可以更方便地與你期望領域內公司的員工會面。