新老交替勢在必行 許家印強硬軍令直指痛處

5月20日，近期表現低迷的廣州恆大隊聯賽中再負升班馬，遭遇三線六場不勝。賽後，佔據各大體育門戶頭條的不是教練和球員，而是恆大掌門人許家印第一時間向球隊發出的警示：“所有外援全部調整、內援要做大幅度調整、23歲以上國內球員沒有非賣品”，顯示了對球隊缺乏榮譽感表現的“零容忍”，更是首度直面球隊新老交替的強力施策。

嚴厲軍令頒布：更看重榮譽感

直接從球員下手，對外援內援進行大幅度調整，從這一強力施策不難看出，向來以鐵腕“治軍”的許家印對不符合球隊要求，不能百分百投入，不能為球隊保持冠軍水準而拚盡全力的球員持零容忍態度。

據知情人透露，許家印看重成績，更看重榮譽感和血拚精神。上賽季恆大征戰亞冠和足協杯也曾大比分落敗受挫，但球員自始至終保持血拚精神，在亞冠淘汰賽首回合0比4落後上港的境地下絕地反擊，上演90分鐘內史詩般四球完勝的天體奇跡，延長賽落後仍能扳平最終點球告負卻雖敗猶榮。當時，許家印特地致電球隊重獎千萬，表彰球員的血拚精神。而本賽季恆大三線遭遇六場不勝，尤其是兩負升班馬一球未進，球員毫無作為，表現顯然缺乏榮譽感，這與恆大一貫要求的血拚精神差距甚大。許家印沒有在亞冠被淘汰後爆發，而是在球隊恥辱地負於升班馬北京人和後爆發，也充分印證了這一點。

在這位恆大足球掌門人眼中，榮譽感和血拚精神遠比一場比賽的勝負更重要。沒有榮譽感的球員必須走人，穿上恆大的球衣就必須每一秒都拚命。更何況，恆大隊不僅僅是一支足球隊那麽簡單，更是廣州的一張城市名片，沒有榮譽感的表現不僅傷害了球迷，更傷害的是一座城市的形象。

直面危機強力施策：力推新老交替

本賽季中超有奪冠實力的球隊多達四五支，而且今年的廣州恆大在外援實力上毫無優勢，甚至不如升班馬大連一方。聯賽11輪過後，多場比賽得勢不得分，外援發揮不佳造成貽誤戰機，調整外援勢在必行。

國內球員的新老交替應該是恆大必須直面的最大問題。奪取中超七連冠，恆大仰仗的是國內球員整體實力高出其他對手一大截，而如今陣容老化，統治力不再。處於新老交替期的恆大隊近期迎來了危機的集中爆發，許家印此時果斷出手，無疑是要以最快速度改變球隊沉悶老氣的現狀，靠引入新鮮血液激活隊伍，確保間歇期後歸來能衝擊八連冠。

在2017賽季俱樂部全體會議上，許家印曾提到恆大青訓“一條龍”模式，16歲以上球隊到俱樂部培訓實行“交流倒位置，選拔補位置”，要求每年預備隊和足校晉升3人到一線隊，各梯隊都要實行末位淘汰。間歇期對內援做出大幅調整既是為新人接班騰出太空的需要，也是許家印一貫從嚴管理風格的延續，即能者上、庸者下，實行末尾淘汰，絕不允許球員躺在功勞簿上睡大覺。

“全華班”之布局：穩步推進絕不動搖

“23歲以上國內球員沒有非賣品”這一表態既有對老隊員強烈的警示意味，也表明了恆大重視培養年輕球員，力爭實現全華班目標不會動搖的堅定態度。

許家印言下之意就是俱樂部不會賣掉一名23歲以下球員，毫無疑問要加大培養力度，讓出色的年輕球員盡快成為恆大霸業的接班人。但許家印也曾明確表示，實現全華班目標要以保證聯賽成績為前提。全華班目標是恆大投身足球以來確立的長遠發展戰略，初衷是要提高本土球員水準，不會以犧牲球隊成績為代價，而是要穩步推進全華班，對球隊陣容更新換代，注入新鮮血液，提升整體戰鬥力。

顯而易見，間歇期的人員大換血對於恆大而言，不僅是簽下一兩名頂級外援，更重要的是激發球隊的活力和榮譽感，在確保八連冠的同時進一步重視對新人的培養使用。