養老金收不抵支，養老金低於3000元有希望多漲點嗎？

隨著人口老齡化問題日益嚴重，養老金支出壓力也在不斷加大，根據相關數據測算在2016年的時候，東北三省就已經出現養老金收不抵支的情況，近幾年退休人員大量增加，有專家預測到2020年養老金收入不抵支出的省市會更多，所以社保制度改革勢在必行。

有網友提出疑問，面對養老金收不抵支的情況，養老金已經連續增長14年，養老金低於3000元有希望多漲點嗎？

從2005年起建立養老金調整機制開始，到2018年已經連續增長14年，在2016年的時候開始有很多省市地區開始機關事業部門跟企業退休人員同步調整退休金，還有幾個省市調整養老金時對企業退休人員傾斜照顧，比如2018年時企業退休人員養老金調整比例在5.5%左右，而機關事業部門退休人員調整比例在4%左右。不過有網友提出說，每月領取養老金差距懸殊，即便傾斜照顧企業退休人員也無濟於事，也不能拉回企事業退休人員養老金差距。

其實這話說的一點毛病，同樣工作35年，企業退休人員可能領取養老金不足2000元。如果是一名普通教師工作35年退休金最少也要3000元，如果有高級職稱的教師，退休金待遇可能會更高。在如此懸殊的退休金待遇差距下，所以調整養老金對企業退休人員傾斜照顧也不能縮減企事業退休人員養老金差距。

從實際情況來看，企業退休人員養老金整體水準都有待提高，為什麽這麽說呢？

近幾年我們經濟發展迅速，雖然GDP連續創新高，但是物價上漲也相對較快，所以養老金替代率也在不斷降低，這樣我們退休人員會感覺到，養老金年年上漲，但是購買力卻顯得疲軟，這就是通貨膨脹的結果，所以企業退休人員養老金更應該連續增長。

同時還要加大傾斜照顧力度，比如把養老金分檔調整，養老金過高的可以適當放緩調整比例，如果退休人員待遇不足人均水準的可以傾斜多漲一些，我覺得養老金低於3000元的還有希望能多漲一點。

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