在這裡，基層醫生月薪過萬元！
什麼？月薪過萬？確定不是年薪嗎？
還真確定是月薪過萬，最高的甚至達到2萬多元，在隴南市武都區各鄉鎮衛生院，這已經不算什麼新鮮事兒。
近日，甘肅經濟日報發文《我省基層醫療衛生機構績效考核動真格》對甘肅省基層醫療考核制度成果作出了報導。
1大力推進績效考核，基層醫生月薪最高2萬元
2009年是新一輪醫改啟動之年，甘肅鄉鎮衛生院開始實行收支兩條線管理，但是缺點也尤為明顯：乾多乾少一個樣，收入低、病人少，難以實現自身價值。
2016年，全國衛生與健康大會提出「允許醫療衛生機構突破現行事業部門工資調控水準，實現同崗同薪同待遇」。據此，隴南市大力推進基層醫療衛生機構績效考核，全面取消收支兩條線管理，在核定任務、核定收支、績效考核的基礎上，將超收部分向關鍵和緊缺崗位、業務骨乾傾斜，建立按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得、優勞優得的分配激勵機制。
在此政策下，隴南市基層醫療衛生機構績效考核徹底打破了乾多乾少一個樣的「大鍋飯」，其中武都區幾所衛生院職工人均月績效工資從2013年的不足300元增長到目前的5000元，最高的超過2萬元，有效調動了醫務人員積極性。
2全省建立約談追責制度，提高工作效率
雖然政策已經有了好的效果，但是，還是有人乾不動，乾不好，等大鍋飯吃。
為此，今年10月1日，《甘肅省基層醫療衛生機構績效考核實施意見（試行）》正式施行，明確了基層醫生績效考核分數，並規定績效成績低於40分將不能獲得績效補助！
11月15日，省政府在隴南市召開現場會，強力推動這項改革，並明確建立約談追責制度，對進展慢、落實差的地方全省通報批評，並建議當地紀委追究相關人員責任。
3大力推廣適宜技術，為醫生成長鋪設路線
相比較於2009年，新政策對基層醫生個人成長也給予高度支持！
孫小軍是當地一名基層醫生。他是學中醫出身，在外輾轉多年，曾專門學習過小針刀技術，但一直沒有機會好好施展。
直到他遇見桔柑鎮衛生院長李旭峰，李旭峰在桔柑鎮衛生院推進績效考核的同時，多次通過微信向孫小軍發出邀請，允諾每月工資不低於1.2萬元，且給他搭建學習工作平台。
2016年6月，在甘肅省中醫院進修3個月後，孫小軍再次回到隴南，成為桔柑鎮衛生院的一員，並擔綱組建了小針刀專科，療效顯著，簡便驗廉，深受當地群眾歡迎，而孫小軍也是今年月薪鋼彈2萬元的基層醫生中的一員！
4基層缺的是能夠落實的政策
一直說基層人才不足；人才流失嚴重；人才進不來，實際上，基層並不缺人才，缺乏的是能夠完全落實的政策！
不過，在這方面，全國有不少地方已經開始起帶頭作用了！比如甘肅省就尤為突出！
近兩個月，甘肅省就基層醫療改革方案與績效考核辦法下達多份檔案，從根本上明確村醫身份，改善村醫收入，建立嚴格的績效考核制度，考核分數低於40分不能獲得績效補助等等……
通過這一系列的政策，能夠徹底改變基層醫療現狀，切實提高基層醫療服務能力！而甘肅並不是我國經濟最發達的地區，2018年上半年甘肅GDP排第24位，但卻有如此魄力將政策完全落實下來，值得全國學習！
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