如何看待員工不辭職就開始找下家的問題？

員工沒辭職就開始找下家，也就是我們常說的“騎驢找馬”，我覺得這沒什麽不正常的，也沒必要上綱上線，缺乏職業精神之類的帽子，還是不要扣的好！

職業精神是什麽？一般就是愛崗敬業，遵守制度，保守秘密，但這是有前提的。企業尊重員工，員工才有可能尊重自己的職業。尊重包括物質上的，比如工資待遇，也含有精神上的，比如給員工平等和尊嚴。既然員工決定辭職，肯定是在尊重和信任上出現了問題。正如馬雲所說：“員工為什麽辭職，原因只有兩個，一是待遇沒給夠，二是受委屈了。”無論是待遇太低還是委屈太大，本質上都是企業沒有給員工應有的尊重。

員工騎驢找馬，並沒有違反公司的制度。任何一個公司，任何制度也沒有這方面的規定。首先，這在法理層面是合規的。第二，做任何事都要未雨綢繆。也就說，沒下雨的時候，先把屋頂修理好。員工需要養家糊口，沒有任何人希望辭職之後會出現幾個月的空窗期，都想在新舊工作之間實現無縫隙對接。這在情理方面也是可以理解的。

我認為，只要員工辭職的時候，沒有拷貝公司的資料，出賣公司的利益，破壞公司的聲譽，其職業精神還是可以接受的。至於一邊上班一邊尋找下家，這都是小節問題，沒必要小題大做，更不要上綱上線。如果這都可以稱之為職業精神有問題，那麽這個社會還有好人嗎？

真正優秀的企業，不會把員工辭職前尋找下家上升到職業素養的高度！那是對職業精神的曲解，也是對企業格局的嘲弄。任何企業，人才流動都是正常的，水流不腐，戶樞不蠹，因為流動，企業才能不斷補充新鮮的血液。聰明的企業，都是關注那些非正常的人才流動，比如離職率太高，或者是核心人才去職等等。糾結於員工騎驢找馬，甚至扣上缺乏職業精神的帽子，就有點洗腦的味道了，這樣的公司文化，恰恰是員工最反感的！聰明的做法是，給員工最大的尊重，讓員工對企業有歸屬感，安全感，責任感，員工還會身在曹營心在漢嗎？

騎驢找馬，這是一種很普遍的現象。這樣做缺乏職業精神嗎？當然不是。這不是一個職業道德問題，而是選擇策略問題。

對於準備跳槽的員工來說，兢兢業業工作到最後一天，認認真真、順順當當的交接完工作，站好最後一班崗，這就是有職業精神。對於那種說辭職就撂挑子，不交接，不過問，不付出的人，才叫沒有職業精神，不能把二者同日而語。

不辭職就開始找下家，這是對自己負責，也是對家人負責，尤其對上有老下有小的家庭來說，都是有經濟壓力的。倘使你辭職了，一時半會找不到合適的工作怎麽辦？這就意味著斷絕了經濟來源，啃老本肯定不是長久之計。你不為自己考慮，也要為一家老小考慮。正因為如此，某些老闆吃準了這一點，經常性的大罵這類員工，知道他們不會輕易辭職，反而對一有不爽說走就走的90後和顏悅色，真是條令人唾棄的變色龍。

但職場生態就是這樣，人在屋簷下，哪能不低頭。

之所以不辭職就開始找下家，還是有諸多好處的。

其一、手中有糧，心中不慌。

你辭職了去找工作，就意味著有點孤注一擲的味道，在心理上的影響更明顯，會導致你找工作的心態發生微妙的變化，時間一長，一旦找不到合適的下家，就會有點迫不及待或者饑不擇食的感覺。而這，也正暴露了你的職業生涯缺少規劃，你已經沒有多少選擇別人的權利，這是最令人擔憂的地方。

其二、討價還價的籌碼更多一些。

在職去找工作與辭職去找工作的區別在於——在職的時候很多時間不太方便，有的面試需要請假。除去這一點不便外，好處還是多於負面影響的，至少，你有更多職業選擇的機會和權利。當你在職去應聘時，明顯籌碼更多一些，如果你真的表現出應有的價值，用人部門會更在乎你的想法，你也能為自己盡量談個好價錢。反之，辭職了去找下家，除非你是個行業內都想要的稀缺人才——而這種人才理論上來說，平時就少不了獵頭的滋擾，根本不缺工作，辭職不辭職都有很多橄欖枝伸過來。

所以，對員工來說，最實際最優的一種策略就是騎驢找馬，多多理解就好，沒什麽好奇怪的。