知名半導體公司台積電擬拿出471.4億元新台幣（大約103.37億元人民幣），作為該公司台灣地區員工的現金獎勵與分紅。
目前，台積電在台灣地區約有4.3萬名員工，依此計算，平均每名員工可領110萬元新台幣（大約24.12萬元人民幣），再創新高。
2月20日，據台灣媒體《經濟日報》報導，台積電2月19日舉行董事會，通過了2018年財報與盈余分配。
2018年，台積電營收為1.03兆元新台幣，稅後純利3511.31億元新台幣（大約770.00億元人民幣），都創歷年新高，每股純益13.54元新台幣為歷年次高。
如此高額的收益，台積電也大手筆回饋股東及員工。
《世界日報》2月20日的報導顯示，盈余分配方面，台積電每股擬配發8元新台幣現金股利，與2017年相當，略低於市場原預期的8.5元至9.5元新台幣。不過，第一季決議另外每股配發2元新台幣現金股息，於今年第四季發放。換句話說，股東若持股到2019年底，每股可領10元新台幣現金股息，將寫下歷年最高配息紀錄。
台積電是台灣地區“公司法”修正可采分次配息後，首家決定采取分次配息的上市公司。台積電稱，分次配息主要是因應多數機構投資人要求，兼具符合公平性，讓台積電股東可分季領息，提高資金運用的彈性。
台積電稱，股東將可在2019年7月獲得每股8元新台幣現金股息，並在第四季再獲得每股2元新台幣現金股息，總計今年持股全年的股東每股可獲10元新台幣現金股息，預計將發出2593.03億元新台幣。
台積電強調，未來將持續采取穩健的股利政策，每年將大約70%的自由現金流量，以現金股利方式分季回饋股東。隨著公司營運成長並產生更高的自由現金流量，台積電期望可維持每季穩定現金股利，且每年現金股利，不會較前一年低。
也就是說，從2020年第一季起，台積電采分季發放股利，且每股配息不會低於2元新台幣，2020年全年配息也不會低於2019年配發的10元新台幣，且一旦單季每股配息超過2元新台幣，就是下季每股最低限，只會高不會低，因此未來還有增發配息的空間。
不僅如此，台積電對員工也多有回饋。
根據董事會的決議，台積電將拿出471.4億元新台幣（大約103.37億元人民幣）作為台灣地區員工的現金獎勵與分紅。
據報導，在這471.4億元新台幣中，員工的現金獎勵與分紅各佔一半。現金獎勵已於每季的季後發放，而分紅將於今年7月發放。
此外，台積電董事會還核準了1141.43億元新台幣的資本預算，將用於建置先進製程產能，轉換邏輯製程產能為特殊製程產能，以及第二季度研發資本預算與經常性資本預算。
不過，由於2019年第一季度尚未結束，台積電是否算是“預告”第一季股利？引起市場爭議。
對此疑問，台積電企業訊息處資深處長兼代理發言人孫又文稱，台積電董事會通過的議案，是“規劃”今年股利發放方式，並不是“決議”，股利政策仍有待6月股東大會決議。·
受此利好消息影響，2月20日台積電漲幅2.4%，收報234.5元新台幣，單日市值增加1426億元新台幣，總市值再度站上6兆元新台幣，外資也一口氣將其目標價調高至250元新台幣。
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