五險一金，社保，工資大變動，你能拿多少！

陽春三月，早春三月，春回大地，綠柳成行，風景如畫，等等3月真是一個萬物復甦的好時間，使人心情舒暢，最近頒發一系列新政策，越來越多的好事。

3月5日在政府工作的報告中，總理明確指出：2019年，會明顯降低企業社保繳納費負擔！2019年3月社保新政策的發布，人社部公布全國各地區月最低工資標準情況，最近好多職場的人士開始意識到工資條上社保的變化了。那麽，員工最低工資標準多少呢?下面跟著小躍去看看關於最低工資標準。

河南最低工資標準

從省人力資源和社會保障廳獲悉，根據《關於調整河南省最低工資標準的通知》，我省一、二、三類行政區域月最低工資標準分別調整至1900元、1700元、1500元，最新工資標準從2018年10月1日起開始執行。

行政區域調整

一類行政區域月最低工資標準將從現行的1720元調整為1900元，小時最低工資標準將從現行的16元調整為19元；

二類行政區域月最低工資標準將從現行的1570元調整為1700元，小時最低工資標準將從現行的14.5元調整為17元；

三類行政區域月最低工資標準將從現行的1420元調整為1500元，小時最低工資標準將從現行的13元調整為15元。

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日製就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日製就業勞動者。

最近一系列關於五險一金的政策以及對企業的減稅政策都表明，我們的社保福利將增多，而企業的負擔將減輕，對我們來說這是一個非常好的消息！

最低工資標準的影響

1.加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。

2.假薪：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麽你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

關於社保問題，如果大家還有什麽疑問，歡迎大家在下方評論區一起討論！