比×ST毅達退市更重要的是：為什麽只有2個員工？

員工只有兩人，一個是總經理，一個是財務總監，而且還是今年三月抓的“臨時工”。

營業收入為0，經營成本為0。

歸屬上市公司股東的淨資產為—46億元。

更加奇葩的是，今年1月起，公司高層就集體失聯，而且董事長失聯程度為：電話號碼都找不到。

還有，公司的公章、營業執照、財務會計資料下落不明。

這家公司名叫*ST毅達，它還有5.9萬股東。

在2017年前，這家公司還在政策運營，但2017年起，按照公告說法，其子公司不再受控制，如今更是沒法控制，所以我們會看到營業收入為0。

這是公告的因，然後就是上述的果。

不過，這個因，卻看得讓人如鯁在喉。為什麽會發生子公司失去的控制的事情？具體原因是什麽？一家上市公司的子公司為何就這樣不受管控？高層到底去了哪兒？

如果按部就班地查，我們只會看到交易所發出的各種函，以及來自2個員工的各種公文格式回復。內裡是個什麽情況，無法知曉。

這種奇葩一樣的存在，對於手頭還有股份的5.9萬股民來說，是不負責的。不過，股民自身的風險必須自己承擔，該維的權也有法律程序，入市有風險，是每個股民必須謹慎的，倒不必多說。

可問題的關鍵是，這種存在，其遺害在於，信息被嚴密地鎖定在公文流程中，披露了果，卻很難找到根，找不到根，就找不到真正該負責的人，找不到真正該負責的人，就無法實施真正有效的懲戒。沒有有效的懲戒，市場其實是很難傳遞出具有正向引導價值的信號。如此，形成災難性後果也就不足為奇。

現實是，就在公司高層集體失聯的今年三月，*ST毅達還來了19個漲停。漲停的原因是，股民們一致認為，這家公司不可能退市，一定會重組。

事實上，這裡存在嚴重的信息差。雖然這種信息差是因為韭菜本身的認知嚴重偏離客觀所致，但是客觀的市場效應本身就存在ST股死雞變鳳凰的奇跡，先例錨定效應，讓股民進入賭博狀態，而非投資狀態。

基礎信息雖被披露，但信息的有效性已經不再。這要怪股民，但更要怪市場多年來沒有真正地通過刨根問底，以此發出符合投資邏輯的信號。

因此，我們最終看到的信息，都只是談資，比如只有2個員工、營業收入為0等等諸如此類，只有笑談價值而無投資邏輯的趣聞。

所以，為了市場形成更好的信息生態，形成更好的基於信息的投資邏輯，才是市場治理的關鍵。因此，比*ST毅達退市更重要的是，監管部門應該告訴股民真相：到底發生了什麽，才讓一家只有2個人的公司，雖然死了，卻仍然活著。

文章僅代表作者觀點，不代表上遊新聞立場