揚子晚報訊（記者 鬱芬）近日，省委辦公廳印發了《江蘇省黨政幹部鼓勵激勵辦法》《江蘇省進一步健全容錯糾錯機制的辦法》《江蘇省推進黨政長官幹部能上能下辦法》，並發出通知，要求各地各部門結合實際認真貫徹落實，凝心聚力推動江蘇高品質發展走在前列。
《通知》指出，健全完善鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是省委認真貫徹習近平總書記提出的“三個區分開來”重大要求和黨的十九大精神，著眼建設“強富美高”新江蘇全局而作出的一項重要決策，是貫徹落實《中共中央辦公廳印發〈關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見〉的通知》，充分調動全省幹部乾事創業熱情的具體舉措。
《江蘇省黨政幹部鼓勵激勵辦法》全面推行設區市、省級機構部門年度綜合考核，包括推進高品質發展、加強黨的建設年度成效的考核，長官班子和長官幹部年度考核等，根據年度綜合考核結果確定四個等次，鼓勵激勵措施主要包括選樹先進、選拔重用、考核獎勵、關心愛護等，讓能乾事、會乾事、乾成事的幹部得褒獎、有實惠、受重用。
《江蘇省進一步健全容錯糾錯機制的辦法》適用於全省各級黨政機構、國有企事業部門的幹部以及其他行使公權力的公職人員，認真貫徹落實習近平總書記提出的“三個區分開來”重大要求，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，對在改革創新、擔當作為中出現一些偏差失誤的幹部，只要不違反黨的紀律和國家法律法規，勤勉盡責、未謀私利，能及時糾錯改正，都不作負面評價，免除相關責任或從輕減輕處理，積極關心和保護銳意改革、勇於創新的幹部，同時把握好政策界限，強化調查核實和科學認定，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。
《江蘇省推進黨政長官幹部能上能下辦法》重點解決黨政長官幹部“能下”問題，建立健全不適宜擔任現職的長官幹部調整退出機制，主要依據長官幹部政治表現認定結果，年度綜合考核、長官班子和長官幹部年度考核結果，長官幹部不擔當不作為、履行全面從嚴治黨責任不力認定結果，推動優者上、庸者下、劣者汰成為常態。
《通知》要求，貫徹落實“三項機制”，要切實加強對廣大幹部的思想教育，引導和推動廣大幹部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，奮力開創新時代江蘇改革發展新局面。要充分發揮政策制度的導向作用、考核評價的基礎作用、組織認定的把關作用，切實加強黨的長官，保證實施“三項機制”的正確方向，最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性。
《通知》強調，各地區各部門各部門黨委（黨組）要自覺承擔起貫徹落實“三項機制”的主體責任，及時制定貫徹落實的具體辦法，細化具體情形，完善具體措施，推動“三項機制”落地見效。要高度重視案例引領，以案析理、以案引路，使鼓勵探索創新、激勵擔當進取、推動乾事創業的導向更加鮮明。
評論
在江蘇大地奏響 敢擔當勇作為的時代強音
新時代是奮鬥者的時代，新江蘇建設事業是需要不懈拚搏的事業。省委制定完善鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是認真貫徹習近平總書記“三個區分開來”重大要求和中央《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》精神的具體舉措，也是建設“強富美高”新江蘇、推動高品質發展走在前列的重要保證。
“三項機制”的頒布是思想解放的重要成果，是一次從理念到實踐的重大創新，貫徹“三項機制”也需要在解放思想中持續深化。當前我省已進入推動高品質發展的關鍵階段，很多工作都需要各級幹部以舍我其誰的擔當精神不斷探索創新，如果思想稍有冒尖就批評指責，行動稍有偏差就當頭棒喝，工作稍有過失就橫加責難，誰還願意為改革創新冒險擔責？各級黨組織要深刻領會把握“三項機制”的精髓要義，堅持鼓勵創新、寬容失誤，對一時把不準的基層探索，要多些“看看再說”的耐心；對出現問題偏差的，要具體問題具體分析，充分寬容無心之過；對無端受到非議責難的，要及時為幹部澄清是非、主持公道，努力在全省上下形成人心思齊、人心思進、人心思乾的濃厚氛圍。
制度的生命在於執行，能否有效落實“三項機制”，是對各級黨組織和長官幹部政治意識、大局觀念、長官水準的重要檢驗。各級黨委（黨組）要切實擔負起主體責任，長官幹部特別是一把手要充分發揮“頭雁效應”，以擔當帶動擔當、以作為促進作為，真正把廣大幹部的注意力、興奮點聚焦到乾事創業上來。“三項機制”是緊密聯繫、不可分割的有機整體，貫徹落實中要系統謀劃、統籌推進。同時也要清醒地看到，“三項機制”是為敢闖敢乾、銳意進取的幹部鼓勁撐腰的“護身符”，絕不是給為官不為、違法亂紀者蒙混過關的“擋箭牌”，在任何時候、任何情況下，黨規黨紀的“紅線”都不能逾越，法律法規的“底線”都不能突破。
新時代呼喚新作為，新機制增添新活力。我們堅信，“三項機制”的有效落實，一定能起到“一子落而滿盤活”的實際效果，必將激勵廣大幹部加滿油、把穩舵、鼓足勁，在建設“強富美高”新江蘇的壯闊征程上交出更加優秀的時代答卷！
本報評論員
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