碧桂園的幾個特殊日子

鳳言鳳語

碧桂園在發展過程中，根據實際情況，設立了各種紀念日。每一個紀念日的背後，都有著一段故事，或對應著現實意義。這些日子，你都知道哪些呢？

2.15

愛心日

身在碧桂園，你會發現，

「愛心」幾乎是碧桂園與生俱來的底蘊。

遠有1997年，楊國強拿出他當時一半的身家，

設立的「仲明大學生助學金」，

近有今年520，碧桂園啟動的，

全國9省14縣的結對幫扶。

「希望社會因我們的存在而變得更加美好」，

從來不是一句空話，

當然，這裡的「社會」也包括我們——

碧桂園員工。

2008年2月15日，

在創始人楊國強的倡議下，

碧桂園集團成立了「碧桂園員工扶助基金會」，

通過在集團內部募集資金，

用於幫助因患重病或遭遇重大意外等原因，

而造成經濟特別困難的員工。

於是這一天，也成為碧桂園的「愛心日」，

同時，每年的2月15日至3月，

也成為員工扶助基金統一進行募捐的「愛心月」。

寒來暑往，扶助基金自設立以來已走過10個春秋。

十年間，捐贈扶助基金達10,807,006元，

發放扶助基金達6,241,725元，

共幫助了360人次。

「身體第一、家庭第二、工作第三」，

愛心日，讓我們有了鎧甲。

6.20

司慶

時間退回到1992年6月20日，

當時順德市工商行政管理局給一家企業頒發了一張營業執照，

這家企業的註冊名稱是，

順德市三和物業發展有限公司。

這家公司就是碧桂園的前身，

1994年年底，三和公司更名為「碧桂園物業發展有限公司」。

而當時開發的順德碧桂園，

由於市場不景氣，也幾近無人問津，

最終靠著廣東碧桂園學校吸引客源，

才化險為夷。

而1992年的6月20日，

在當時看來，隻不過是平凡得不能再平凡的一天。

誰能想到，開頭走得這般曲折的企業，

日後竟成長為世界500強的碧桂園集團。

於是，6月20日，也成為碧桂園的「司慶」。

大暑

陽光文化日

陽光文化在碧桂園由來已久，

合法合規，這是碧桂園發展的前提之一。

「這裡是誠實守信、合法合規經營的公司」，

這是楊國強夢想中的碧桂園。

「做有良心、有社會責任感的陽光企業」，

這是碧桂園的價值觀。

「賺陽光下的錢」，

是楊國強對員工的叮囑；

「貪汙，是人生最大的虧本生意」，

也是楊國強反覆對員工所強調的。

而早在2008年，碧桂園就成立了監察部，

也就是現在的風控審計監察中心。

2016年7月22日，大暑，

碧桂園舉辦了第一屆陽光文化節，

之所以選擇大暑這天，

可能是因為這天最熱，也最陽光。

從此，陽光文化節成為碧桂園每年最重要的節日，

大暑，也成為碧桂園的「陽光文化日」。

7.26

碧桂園安全生產日

今年是碧桂園成立的第26年，

從當初的鄉鎮企業一路走來，披荊斬棘，

終於成長為今日的碧桂園集團。

在公司不斷發展的過程中，

楊國強也特彆強調，

「我們要把安全、品質放在第一位」。

碧桂園也因此成立安全生產委員會，

楊國強親任委員會主任。

在公司的發文中，

將每年的7月26日，確定為「碧桂園安全生產日」。

沒有一家企業可以一帆風順地發展，

發展中遇到的問題，最終還要在發展中解決。

碧桂園安全生產日，

將提醒著今後的每一位碧桂園人，

警鐘長鳴！

四個日子，

四個發展階段：

「司慶」，讓我們記錄公司所走過的歲月；

「愛心日」，貫徹「對員工好」的企業文化；

「陽光文化日」，讓碧桂園保持清風正氣；

「碧桂園安全生產日」，讓碧桂園人時刻謹記，安全第一，以人為本。

每一個「日子」都是碧桂園人心中的「刻度」，記下我們最在意的事。

未來也許還會出現更多「日子」，

但無論多少個日子，我都會永遠和碧桂園一路走下去。