警察局已經四次晉升輔警銜級

2018年11月7日，根據《慈利縣警察局警務輔助人員層級管理辦法》，對鍾瀟等59名符合要求輔警人員晉升輔警銜級。這是慈利縣警察局自2017年2月輔警首次輔警定級授銜以後第四次晉升輔警銜級。值得注意的是，本次晉銜的59名輔警中的鍾瀟更是因在“5.22”特大跨國電信網絡詐騙專案中表現突出提前3個月晉級！

2017年8月慈利縣警察局改革創新舉辦警務輔助人員首次授銜儀式，輔警首次實行層級管理，從那天起，每名授銜的輔警有了層級津貼，招考的首批178名輔警正式走上工作崗位。

《慈利縣警察局警務輔助人員層級管理辦法》經過一年時間的實際運行，同時慈利警察從多個層面對輔警的待遇保障、錄用管理等問題進行了細致探索，通過加強輔警隊伍正規化建設，慈利縣警察局輔警管理工作已經邁上了新的台階。

2015年，縣警察局局黨委以開放視野，積極匯報爭取縣委、縣政府三次召開專題會議研究。在慈利縣域經濟總體困難的前提下，以高位、高標準保障和推進警務輔助工作，對輔警人格上尊重，生活上熱愛，以“五個有”栓心留人。

工作經費有保障:

縣政府已將輔警經費保障標準上漲175%，各輔警服務地鄉鎮政府表態解決一定工作經費。慈利縣警察局按照“分類依需，設崗招錄”原則，將警務輔助人員精準設定為：科技資訊化、文秘、巡特警和一般輔助人員四大類，按類劃分工資標準。

績效獎勵有保障:

用人部門實行一月一考評一獎懲一通報，通過考核杠杆為輔警每月發不低於當年度全市最低工資標準25%的績效考核工資，派出所單獨設立派出所輔警津貼。警務輔助人員管理辦公室組織年度考評，確定年度考核“優秀輔警”及“末尾淘汰人員”，並據此發放年度績效考核獎勵，保證輔警品質。

2017年3月20日，局黨委專題研究“戰時表彰”工作，會議決定啟動戰時立功獎勵機制，“為擔當者請功，讓有為者有位”最大限度激發輔警隊伍活力。

福利同步有保障:

民、輔警同等享受生活補貼、出差補助、節假日慰問，與民警同步參與各項警營文化活動。

警務裝備有保障：

局黨委始終堅持對外匯報協調，對內理順職能，全面改變輔警裝備保障差的現狀，爭取了縣政府投入裝備改造專項經費，全面推進全縣警察機構輔警裝備同步提質更新。

職業發展有前景:

2017年2月27日，慈利縣警察局創新改革推出警務輔助人員層級管理辦法，輔警實行層級管理、分級考核、層級晉升機制，按照崗位層級分為四級，即實習輔警、三級輔警、二級輔警、一級輔警，並分層級發放層級津貼，每層級依次增發200元、400元、600元，輔警層級晉升主要以工作實績、德才表現以及工作年限為依據，切實提高了輔警職業歸屬感。

來源：此城此警