帶薪「情緒假」設得好

【江蘇一企業設置#帶薪情緒假#:每月可請1天無需理由】2月25日，記者了解到，江蘇一家企業設置了「情緒假」，職工每個月可以不說明理由請一天假，還是帶薪的！

對上班族來說，休假無疑是件幸福的事情，尤其在情緒低落心情壓抑的時候，休假更成為內心強烈的渴盼。但嚴格的考勤制度，使得這種渴望成為鏡花水月。即使能請到假，那被扣掉的工資獎金也令人肉疼。不用說，該公司推出的帶薪「情緒假」，非常人性化。有了這樣的「情緒假」，員工就可以充分利用假期來化解自己的不良情緒，然後以飽滿的精神重回工作崗位。

從表面上看，多給員工提供一天帶薪「情緒假」，公司將會損失一定的經濟利益。但細算下來，公司卻穩賺不賠。

試想一下，心情低落時，員工即使勉強工作，也是效率低下，甚至可能失誤不斷。一旦出現失誤，就可能導致設備出現故障，或業務受到影響。而有了「情緒假」後，員工就能夠及時消化不良情緒，以良好的心態面對工作。如此一來，效率高了，安全係數增了，等於間接提高了公司的經濟效益。

更重要的是，面對公司充滿人性化的安排，員工自然會心生感激，渴望以努力工作來回報公司。有此心態，員工的工作效率就會提高，部門時間內為公司創造的產值就會增加。相應地，公司的經濟效益就會得到提升。

可以說，「情緒假」設得好，給公司與員工帶來了雙贏。但願更多的部門，能夠借鑒該公司的做法，也設個「情緒假」。

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