做地產的女生，太不容易了！

做地產的女生，似乎從來都是自帶光環。名校背景，聰明敢拚，有名企傍身，有不錯的待遇，還有耀眼的業績。有人說她們是女漢子，有人說她們是女超人。

然而，光彩照人的背後，又有多少人知道，她們這一路走來，歷經了多少心酸。做地產的女生，每往前一步，其實都要跨過一道很難逾越的難關……

女地產人的第1道難關：求職關

“你很好，可惜是個女生”

“你要是個男的，我們可能就要了。”當這句話從hr口中說出的時候，小雲既憤懣又吃驚。在此之前，她對這份offer是很有把握的。一路過關斬將，筆試、群面都很順利，二面也跟hr聊得很投緣，萬萬沒想到，最終hr用這樣一個理由拒絕自己。

小雲說，這是她第一次感受到地產職場的性別歧視。後來入職另一家房企，經歷了行銷和投資兩個部門，發現男女生比例分別2:1,3:1，她不得不承認，女生想進這個行業確實不容易。

而比起剛畢業的小年輕們，那些到了適婚適育年齡的女生，求職經歷還要更艱辛。

去年底從某top10房企辭職的江小湘最近就為找工作的事情焦頭爛額。

投了幾十份簡歷，收到的面試通知還不到十份。“每次面試不是問我如何平衡家庭和工作，就是問我打算什麽時候要孩子，有更狠的，直接問我能不能保證三年內不生孩子。” 找了一個月的工作，原本自信滿滿的她變得心灰意冷。

“我想了想，要不乾脆生完孩子再出來找工作吧。這樣人家就沒理由嫌棄我了吧？”她說，以前真的不知道，一個已婚未育的女性會這麽受排斥。

而在地產圈，類似的故事太多了。

一位同為女性的HR說，有時候遇到一些很優秀的女生，卻因為公司對女員工比例有要求而不得不割捨，其實也很無奈很惋惜。沒辦法，這個行業天然的“重男輕女”。

“在大家看來，女生體力、抗壓能力都不如男生，而且還要結婚生子，羈絆特別多。”這也注定了招女生的條條框框比男生多很多。

女地產人的第2道難關：脫單關

別人放假我加班，上哪找男友？

做地產的女生，十個當中七個單身，還有一個正在失去男朋友……

小吳就是其中一個。

談了2年的男朋友，在她進入房企的8個月後跟她提出分手。

說起前男友，她至今覺得很虧欠。回想這半年多，兩人一起吃飯的次數，兩隻手都能數過來。她倆是異地戀，一個在深圳，一個在上海，男朋友每月一次從上海飛過來看她，可是，幾乎每次過來都碰上她加班。

別人約會在電影院，在西餐廳，她們約會經常是在售樓處。她常常是忙前忙後的接待客戶，把男友晾在一邊，當然，有時候男友也沒閑著，會被拉來冒充下準客戶。

由於加班，兩個人錯過了很多相聚的時光。前一年就說好的五一越南旅遊，因為她的項目開盤泡湯了；答應男友一起去看的電影，因為她開會，趕到的時候都快散場；就連男朋友生日，都沒能好好的吃上一餐飯。

收到分手信息那天，她請了一天，這是她兩個月來第一次放假。大哭一場之後，一個人跑去坐了一路很遠的公車。上車那會她把手機關機了。不去想業績，不去想客戶，不去想目標，就放空自己。

可是，後來慢慢的好像也不覺得孤單了，可能因為很多人都一樣單著吧。

單身地產女生天團中，還有很多是從一畢業就單著，然後一直單著到現在。

現在在某央企做投資的小雲說，對這個話題太有感觸了。乾這一行的，生活節奏完全跟別人反正來，想要找男朋友，難！

以她自己為例，白天跑政府部門，跑數據機構，晚上待在酒店寫報告；周一開會，周二到周五出差，周六在返程路上，周日只想窩在家裡好好休息一下。

別人在玩，在social，她們要麽在寫報告，要麽在睡覺，別說談男朋友，認識異性的機會都沒有。如今30出頭，還不知道未來的男朋友在哪裡！

女地產人的第3道難關：晉升關

性別，是她們最大的劣勢

房企的人才結構有個特點，中層往上女性比例直線下降。同一批進去的人，三五年後男女生的差距開始越拉越大。

不是女生不夠努力，也不是她們不夠優秀，有時候，僅僅因為她們是女生。

萌萌所在的公司，最近準備在某城市跟當地房企合作開發一個項目。

領導找到了她，希望她能過去支持。

“他說這是一個表現的機會。”後來她才知道，這不過是想騰籠換鳥的把戲。她是組裡唯一的女生，也是唯一一個被派遣到那個項目的人。在她離開不久，部門就來了新的男同事。

她說，一開始覺得委屈，後來釋然了。“以前領導也比較關照我吧，很多難搞的事沒讓我去，應酬場合也幫我擋酒。”壓力比別人小一些，但升職加薪什麽的，也跟我沒什麽關係了。

這一次她接受了派遣，也是想搏一搏。“女的未必乾得比男的差，但是領導不給機會，想表現也難啊。”

不難理解，為什麽做地產的女生，一個個都比漢子還爺們。

一個朋友說，剛懷孕的時候正好手頭有一個大項目，領導很重視，說乾得好就給她升職。

就為了這個，她前面幾個月都藏著懷孕消息不敢說，還接連出差三個城市，回來後又連續好幾天加班到凌晨。

家裡人心疼她，讓她申請工作減量，她卻不想放棄，“機會太難得了。這次升不成，接下來兩年更別想了。”

後來知道她懷孕之後，領導不再把核心任務派給她了。她念想了好久的升職最終也泡湯了。

女地產人的第4道難關：育兒關

選擇家庭，還是選擇事業？

生子育兒，幾乎是每個職場女性都必須要過的一道坎。而做地產的女生，想要順利跨過這道坎尤其難。對很多人來說，事業和家庭，往往是魚和熊掌不可兼得。

張妍去年從一家大型房企跳到一家中型房企。別人從大公司跳到小公司，都是加薪升職，而她這次跳槽，不僅崗位從原來的成本經理變成成本專員，工資也減了一大半。

不為其他的，就圖這家公司的項目少，專員崗位的工作也相對輕鬆點，能準點下班，回去帶孩子。

在前一家公司上班的時候，孩子白天由婆婆照顧。兩代人育兒觀念迥異，常常在一些小事上鬧矛盾，三天一小吵，五天一大吵，搞得家裡雞飛狗跳。

用她的話說，那段時間過得心累身也累。加班到十一點才回去，梳洗完都十二點了，第二天六點多七點就要爬起來準備輔食，半夜還得起來沖奶粉。睡眠嚴重不足，白天乾活總是力不從心，還因為兩次搞錯兩次數據被罵得狗血淋頭。

後來心一狠，把婆婆打發回老家去了，白天請保姆，晚上自己早點回去帶。

朋友都為她感到可惜，她自己心裡也不是沒有不甘。但比起她的朋友關關，她覺得目前狀態還算滿意。

“那天晚上她突然打給我，在電話裡頭大哭，把我嚇了一跳。”張妍說，關關在一個設計院工作，常常要跑工地。這次不碰巧，剛出差孩子就高燒住院了，差點把她急死。

她後來勸過關關找份安穩點的工作，對方似乎不願意。至今依然抱著對孩子的愧疚，堅持著自己熱愛的工作……

女地產人的第5道難關：中年關

失業危機，隨時可能來臨

張妍和關關，誰的選擇更正確，其實誰也說不清楚。對於30多歲的地產女性來說，無論選擇家庭，還是選擇事業，似乎都很難擺脫籠罩在頭頂上的中年危機。

選擇家庭，意味著將捨棄一段成長，可能從此跟高周轉的地產行業脫節。

楊凌就是離開地產行業的。

生小孩之後，家裡沒人幫忙帶，她辭了原來的策劃工作，當起了全職媽媽。

孩子稍大點送托兒所，她好不容易托朋友推薦進了當地一家代理公司。發現周圍全是比自己年輕的90後，直屬主管都比自己小3歲。

更要命的是，懶散了幾年之後，自己已經很難適應策劃的工作強度和工作節奏了，也兼顧不來才剛滿三歲的兒子。無奈之下，找了份幼教邊兼職邊帶娃。

而從一開始就堅持事業的女性，也並非都能順風順水的。看看去年因業績壓力自殺的某商業地產女老總，還有那些在這波裁員潮中被“優化”的地產女性，就知道，人到中年的女地產人，遠比想象中艱難……

而那些最終爬上高管位置，繼續保持卓然業績的地產女性，背後所付出的努力可想而知！

小結

但正如我們所看到的，做地產的女性，從來都不輕易訴說自己的辛酸，她們總是留給別人，幹練，樂觀，積極，豁達的一面。

有的在崗位上拚盡全力，有的把家庭安頓得穩穩妥妥，最優秀的則是事業和家庭雙豐收。每一個女地產人，都像羅曼羅蘭所說的，在看清生活的真相之後依然熱愛著生活，把自己活出了英雄的模樣。

從這個角度來說，每一個女地產人都是成功者！

注：本文所有人物名字均為化名。