癲癇患者如何找到合適的工作？

患了癲癇病，不僅影響生活，也影響工作。

有的患者工作好好兒的，卻因為一次發作被用人部門辭退；有的患者面對職位申請表上「是否患有疾病」一欄，猶豫了，要不要寫呢？不寫，或許還有得到這份工作的可能，寫了，基本就沒戲了；還有的患者根本就不敢去找工作，一是怕用人部門不要，二是怕因工作壓力大或工作環境問題而誘發癲癇發作。

癲癇患者的苦，只有自己最明白。

今天，我們就來聊一聊癲癇患者找工作的事。

癲癇患者

應該如何選擇職業？

有一定工作能力的成人癲癇患者，應該正常參加工作，這有利於身心健康，緩解經濟壓力。

癲癇發作的突然性使患者在選擇職業時應該注意遵循以下三個原則。

1、遠離有危險的職業

癲癇患者應當選擇即使病情突然發作，也不會受到意外傷害的工作。因此，消防、機械操作、爐前工、電工、水上或者近水作業、地下單獨作業、高空作業、爆破、接觸強鹼、強酸、劇毒品等遇到發作會危害患者自身安全的職業或工種不能選擇。

2、避免工作環境或工種成為發作誘因

有些職業如強體力勞動、過度腦力勞動（長時間閱讀、計算等）容易造成疲勞；存在強光刺激、強噪音的、強烈異味刺激的工作環境容易使患者神經系統受到刺激，也會使患者出現發作，故此類職業不宜選擇。

3、即使在工作中出現發作，也不會危害他人或社會

癲癇患者不能選擇如公車司機等一類為公共服務的職業；癲癇患者也不能開車,因為癲癇的發作是不可預測的,隨時隨地可能發生。

癲癇發作時的意識障礙和全身抽搐可造成機動車失控而造成車毀人亡的慘劇，不但給個人和家庭造成不必要的損失，也給別人的生命財產安全帶來威脅。

有人抱有僥倖心理，認為開車時不一定犯病，但一旦出事將造成不可挽回的後果。即使不發作，長期服用抗癲癇藥物也是對駕駛不利的。

癲癇患者

在求職中如何表現自己？

首先，要正確評價自己的工作能力，弄清自身的優勢和弱點，揚長避短。要考慮好哪些工作適合自己，也可以找到有經驗的職業規劃師進行顧問。

在求職程式上，癲癇患者與其他人沒什麼不同，問題是在申請和面試的過程中，如何向聘用部門說明自己的病情，會對求職結果產生巨大的影響。

在溝通中，患者的口才和語氣直接影響用人部門的看法。

如果語氣帶有歉意、猶豫、膽怯，會讓用人部門產生擔憂，從而影響求職結果。如果患者語氣輕鬆、自信，有助於取得用人部門的信任和理解，讓對方感覺癲癇不是嚴重的問題。

比如你有多久沒有發作了，並說明越長時間不發作，再發作的可能性就越小；比如從未發生過癲癇大發作，不會出現令人害怕的全身抽搐的情況；還有就是癲癇不會明顯影響你工作的能力。

為了在面試時有良好的表現，最好在面試前與家人或朋友進行練習。對聘用部門可能存在的擔憂提前進行分析，並做好解釋的準備。

重點放在你如何勝任工作，你的技能將為用人部門帶來什麼，而不是一味解釋癲癇的問題。

如何保障

癲癇患者的工作權利？

人的工作權利是受法律保護的，這對於癲癇患者也是一樣的。癲癇患者要求工作的權利和主張是受法律支持的。

儘管在一定的社會範圍內，依然存在對癲癇的誤解甚至歧視，如用人部門或僱主對患有癲癇的員工持否定態度，排斥或拒絕聘用癲癇患者。

如果癲癇患者具備與其他員工一樣的工作能力，用人部門不能因為員工患有癲癇而拒絕錄用，而且用人部門還有責任和義務為患癲癇的員工提供合適的工作環境和條件。

癲癇患者在受到不公正的待遇時，可以通過現行的法律去爭取自己工作的權利。