光明時評：運動員商業化應避免兩敗俱傷

珂珂

現年27歲的張國偉是我國現役跳高名將,曾經在2015年北京世錦賽上贏得銀牌,而最近的商業活動讓他的運動生涯打上了問號。

近日,張國偉未經國家隊批準,在2月底3月初先後兩次編造理由私自外出參加商業活動,嚴重違反了《國家田徑集訓隊管理規定》,造成了不良影響。根據相關規定,國家體育總局田徑管理中心給予張國偉隊內通報批評、扣除訓練津貼、停止參加一切國內、國際比賽及一切社會活動等處罰。

體育的確有其公益性的一面,但談商業利益不是丟人的事情。運動隊也好、教練也好、運動員也好,誰都需要真金白銀的激勵機制,因此在體育市場化程度越來越高的情況下,商業利益是亟須正視和明確的問題。尤其對吃“青春飯”的運動員來說,更需要在黃金時期謀取合法利益。運動員也好,管理層也罷,新的時代,如何尋找雙方關係的正確契合點,也許更為重要。那麽解決問題的關鍵,也應該是做好訓練比賽和商業利益的劃分和平衡,並且要在尊重事實、承認相關各方付出的前提下,既充分體現商業價值,又有利於項目長遠發展。

事實上,在運動員管理上,中國的管理體系帶有較為濃烈的“家長製”色彩。乒乓球隊、羽毛球隊和游泳隊都出現過這樣那樣的運動員與運動隊的紛爭。當運動員或運動隊出現問題,人們最常聽到的詞句便是“加強教育與管理”,然而教育不應該是教而不育,管理也不能管不循理。客觀上,目前對明星運動員的管理方法、手段比較單一,與新形勢、新情況和新要求還不相適應,中國體育圈的管理者與被管理者還需要繼續摸索個性與規則之間的平衡點。

隨著中國社會經濟結構的調整和人們社會意識的增強,管理模式在新時代需要新的調整,從條令和成績的追逐逐步進化到人性化的訴求。尤其是隨著運動隊90後、00後運動員的成長,個性鮮明的選手越來越多,年輕人的自我意識和個體觀念有了普遍的覺醒,指望運動員在封閉的環境中接受管理已經不現實。多元化的個性發展更需要方法得當的適度引導,而從經濟意義上講,轉變運動隊的管理理念和管理模式對提高運動成績有著重要的理論和現實意義,同時也是對運動員作為人的個體的發展負責。與此同時,運動員,尤其是明星運動員則需提高個人修養和文化素質。

因此,運動隊和運動員在出現矛盾紛爭,都不能完全從自己的利益角度考慮,要懂得妥協。雙方各不讓步的話,最後不僅兩敗俱傷,也會損害中國體育的形象和利益。幸好,張國偉已經發聲表示正在積極訓練。

隨著時間推移,這些錯誤和不同的觀念所引發的處罰大可以就此翻篇,但在反思與糾正中不斷探索運動員的管理理念和模式,是未來,中國從體育大國向體育強國轉型的長久課題。